你自認表現良好，但別人不以為然？五種方法扭轉情勢

你長時間工作，為顧客和跨職能利害關係人提供最佳的可能思想領導、服務或指導，結果卻發現，自己並未如想像中那樣被別人視為傑出人士。也許你完成的專案沒有你想像的那麼受認可，或者你完美執行某項變革，但卻沒有以高層領導人能夠消化的節奏，帶領他們參與改革過程。

當你的主管或同事給你的回饋意見，與你對自己或自己工作的看法不一致時，你的自信、自尊和動力可能會受到嚴重的打擊。這也可嚴重打擊你的升遷、績效加薪和你在公司的整體職涯軌跡。但這個狀況不必然會導致像這樣的負面結果。

雖然接受這樣的回饋意見很困難，但了解別人對自己的看法，可為你提供自我提升和職業成長的機會。你可以採取以下5個步驟，翻轉別人對你或你工作的負面印象。

1. 反思回饋意見

任何負面回饋意見都會讓人感到刺痛，但是那些與核心自我認知不一致的回饋意見會讓人感覺更糟，因為你會感覺被誤解。你對回饋意見的反應以及之後的行動，將影響你在公司的職涯軌跡。你的第一個直覺反應可能是想反駁、辯護或解釋那些導致這些回饋意見的行為。不過既成印象不會因為解釋或更多資訊而改變；而是會因為你調整自己的行動和行為，而隨著時間改變。

因此，你的第一步就是要反思。停下腳步，深呼吸。向治...