年後轉職行不行？關於離職，你必須思考的 3 大方向

隨著新的一年即將來臨，我們要帶大家思考「轉職」這件事，並將轉職的過程分為「離職」和「求職」二部分和大家分享。本文將討論「離職」的部分，包含5個該離職的原因、4件提離職前可以和主管討論的事，以及5件離職該做的事。

如果你有這5個狀況，勸你快走吧！

1. 工作環境有害身心健康

你可能因為工作常常加班到半夜、常常失眠，或是對家人朋友變得不耐煩。如果主管常常貶低你，同事常對你大呼小叫、進行人身攻擊，或是你因為工作長期感到筋疲力竭，那麼你的身心健康都受到了傷害。如果這些問題根深柢固，你沒有能力改變，那麼脫離這種環境就是最好的選擇。

2. 你的價值觀被違背

如果工作違背了你重視的價值觀，你會感到很痛苦。舉例來說，如果你是個很重視誠信的人，你的工作卻一直要做一些隱瞞、誤導和欺騙他人的事，你心中會充滿了矛盾與衝突。又像是如果你很看重週末和家人相聚的時間，主管卻一直用一些不急的事情干擾你的休假，你應該好好和主管討論這件事，若他無法尊重你的價值觀並做出調整，你應該在深陷其中之前就先離職。

3. 目前的職位不再能夠推動你成長

最優秀的運動員，常常會採取多樣的體能訓練方式，或是大幅調整他們的運動菜單。這是因為到了某個時候，同樣的事情已不再能讓我們成長，需要有新的挑戰來讓我們持續進步。如果你對於目前的工作已經駕輕就熟，只是一直在做重複的事情，而幾乎沒有學習成長的空間與機會，也許是時候朝下一個目標前進了。

4. 你沒有機會被看見

職涯發展也是年後轉職重要的考量。如果主管給你機會執行備受矚目的專案，其他人就能看見你的能力。當你的能力被大家看見，你的品牌知名度也跟著建立了起來。而當你的品牌逐漸成熟，你就會得到更多的認可，成為一位有影響力的人。這種能見度再加上優異的工作成果，能幫助你升遷或為你帶來新的機會。但如果主管會故意阻礙你的發展，老是不讓你上台面，不讓你參加會議或向上司報告，那麼你就難以建立品牌知名度，難以在公司裡有所發展，這種困境提醒著你或許該轉換跑道了。 

5. 你覺得提不起勁

如果你有心追求卓越，但現在做的事卻少得可憐，或是一直在做一些雞毛蒜皮的小事，你很可能無法獲得成就感。如果工作讓你感到無趣或沮喪，那麼這份工作可能就不再適合你。如果做什麼都沒辦法重新提起勁，那麼轉職或許是重振工作興趣最好的辦法。

如果你有以上這些狀況，或許你該離職了。但如果情況還沒到這麼嚴重，或許還有可以轉圜的餘地，在做離職的決定之前，你還可以和主管討論以下4件事。

一定要這麼絕嗎？若還有轉圜餘地，提離職前先跟主管談這4件事

1. 工作安排

即使公司宣布了一項適用於所有人的新工作政策，你也不必認為沒有調整的空間和轉圜的餘地。如果你想離職是因為不滿意現在的工作安排（例如你更想要遠距工作），不妨問問看主管能否有例外。答案或許是不能，但如果你的職務很重要（像是帶進大筆營收的銷售人員）或者你的專業很少人會（如數據分析師），公司或許會認為，滿足你的需求是值得的。

2. 專案與技能發展

人要往前看，路要往前走。許多人開始尋找轉職機會，是因為覺得自己的工作已變得一成不變，覺得自己停滯不前。好的主管會重視員工的學習與發展，但他們的心思可能被公司許多艱困的挑戰佔據而無暇顧及員工的需求。因此你在離職前，應該要和主管坦白說出你想要的發展機會，例如要求公司資助你參加某項高階主管培養計畫，或是讓你主持某項計畫以研究某個新商機。他們若不想要你離職，或許會同意。

3. 同事

不滿意工作上的人際關係是常見的離職原因。如果主管一直刁難你、常與你發生衝突，或是同事把好處都留給自己、不想做的事都推給你，你肯定不好受。但在你做出離職決定之前，不妨問問主管你是否可以轉調到新專案或新團隊，如果你看見一個新需求或機會浮現，你甚至可以自己建議轉調到那裡。記者布萊德．史東（Brad Stone）表示，亞馬遜（Amazon）採取的政策是，允許員工隨時可在公司內轉換工作，好讓員工有機會逃離壞主管。

4. 待遇

若你覺得自己薪水太低，或是你已經學會了新的技能、有了更多的經驗，而讓你更具市場價值，又或者，你面臨人生的急迫目標（像是想要賺夠錢買房子），加薪或許能打消你離職的念頭。你一定要周詳地思考如何提出要求，合理地表達你為公司增添的價值，以及為何你值得加薪。一般會建議你不要下最後通牒，這會讓人覺得你在威脅。但如果你真的會因為沒有加薪而離職，最好坦白告訴主管。你可以這麼說：「我很樂意留在公司，但我覺得現在該買房子，若要買得起房子，我每年得多賺（這個金額）。不曉得公司是否可能為我加薪？」

如果你和主管談完後，仍然決定要離職，接下來讓我們告訴你5件離職該做的事，讓同事留下好的印象並開啟你職涯嶄新的一頁。

離職做好這5件事，走得漂亮又讓人懷念

1. 做好決定立刻告知主管

一旦你已決定要離職，第一個該通知的人，應該是主管，而不是你熟悉的同事或朋友，不應該讓主管是從別人那邊聽到你要離職的消息。你和主管的關係很重要，就算你不喜歡他，就算你這輩子都不打算再見到他，你還是應該顧好你們之間的關係，因為你轉職的過程很可能會需要他的推薦。 

2. 將離職原因聚焦在你的需求和職涯規劃

俗話說：「人情留一線，日後好相見。」前同事和主管可能會是你日後重要的人脈與資源，如果你之後想要在同一個行業找工作，那你很可能還會與他們有相當的交集。如果你的離職原因不是很正面，你應該忍住不要抱怨，也不要講別人的壞話，因為這樣會破壞你跟同事的關係。請將離職原因緊緊聚焦在你的需求和職涯規劃。聚焦在你的目標、想做的事、新的職務、新的發展，你應該要讓別人覺得你離職和轉職是為了尋求新的成長機會。

3. 遞出辭呈後，待的時間不要太長也不要太短

關於離職要在多久前告知雇主，台灣《勞基法》第16條規定，工作年資在3個月到1年的勞工，要在10天前預告雇主；工作年資在1年到3年的勞工，要在20天前預告雇主；工作年資3年以上的勞工，要在30天前預告雇主。

如果你擔任的是高階的職位且時程安排許可，可以考慮再待久一點，以協助訓練之後要接手你工作的人，讓工作能順利交接。另一方面，你也不要待太久，譬如超過三個月，因為你會開始被當成局外人，許多會議不會再邀請你參加，氣氛會變得有些尷尬。

4. 好好協助工作交接

你對公司還有最後一個責任，那就是井井有條地交接工作，可能包含協助雇用繼任的人，或是將專案移交給目前的同事。你要將交接資料整理好，並好好訓練接手工作的人。你要和主管合作，討論工作要如何交接與收尾，並努力工作到在職的最後一天，讓你在公司留下好的印象與評價。

5. 鞏固與同事的關係

你也應該利用剩餘的一些時間維繫跟同事的關係。可以約他們出去吃飯或喝咖啡，明確表示你希望之後能保持聯繫，並感謝他們給你的每一個機會。考慮送一份小禮物或寫一份小卡片給主管、每一位導師、每一位親近的同事來表達心意。無論你對這份工作或這些人有什麼感覺，你都會希望他們記住你的體貼和專業。在你換新工作之後，他們仍然是你重要的夥伴，或許有一天你會因為他們而踏上更好的職涯。

希望這些建議對你的年後轉職計畫有幫助。談完離職，我們再來跟你聊聊「面試」。