搬家與組織管理

我有二十多次搬家經歷，其中幾次還是跨國搬家。最近又沉浸於搬家中，本以為積累了這麼多經驗已經駕輕就熟，但過程中仍然冒出許多感悟。有感於學海無涯、溫故知新，跟大家分享和組織管理與領導相關的七點聯想和反思：

1. 看不見的缺點

搬新家通常是因為相對於舊家，新家有一些優點，比如更好的地點、更大的空間、更喜歡的景觀、更方便的生活機能。也有可能你對舊家的缺點已經不能或不想包容，比如安全性、便利性、適用性的考量。我們物色新家時，往往被優點吸引而忽視缺點，等搬進去後才逐漸發現那些缺點帶來的長期困擾，比如更大的空間更舒服，但也增加了維護的有形及無形成本。這很像組織找人才，尤其是追求特別人才時，往往專注在優點而看不見關鍵缺點。也有可能人才來了一段時間，會再發現一些隱藏的優點，就像搬進新家後才發現更多之前沒注意到的優點，當然這是值得高興的意外驚喜，但絕不能因而形成守株待兔的心態。不管是找新家、找人才，或者找廠商、找設備、找客戶、找資本，決策者要先想清楚自己的初衷（初衷三問：為什麼？要什麼？不要什麼？），才能在做選擇時更全面地根據需求評估優缺點，及預見其後果。

2. 看不見的污垢

我們都很重視家居的乾淨衛生，除了認真...