別小看自己在工作上的影響力

如果你跟大多數人一樣，大概一向都低估了自己對別人的影響力。有幾項研究詢問受訪者，覺得別人有多注意他、多想到他、多願意幫他做事，再用客觀指標找出別人「實際上」有多注意他、多想到他、多願意為他做事，最後再將主觀評估與這些客觀指標相比較，結果發現，相較於實際情況，人們的主觀認知常常信心不足。就算是握有權力的人，也可能低估自己的影響力，誤以為下屬在挑戰他或忽視他的建議時，沒有惶惶不安，但下屬實際上卻不是如此。

對自己的影響力存有盲點，可能會帶來嚴重的後果。如果你無法認清自己的影響力，可能會讓你錯失機會，無法引領改變、要求自己應得的東西、為自己在意的理想挺身而出。在其他時候，這也可能會讓你的言行毫無章法，無意間對別人造成影響──有時候還會讓你後悔莫及。

對自己信心不足，這種傾向也可能讓人們白白（而且不斷）浪費心力，設法獲得影響力──他們實際上需要的，是更加認清自己已經擁有、卻沒有好好發揮的影響力。以下是我在近作提到的三項建議，它們不是要讓你獲得影響力，而是要讓你意識到自己已經擁有、卻不一定看見的影響力，這樣你就可以開始更明智地運用自己潛在的影響力。

看見自己對別人的影響力

我們認不清自己擁有對他人的影響...