領導成為最好的領導人

成為最好的領導人

近來大家已看出,用短期績效檢驗執行長,出了很大的問題...

近來大家已看出,用短期績效檢驗執行長,出了很大的問題,企業界也都在討論應放眼長期。然而,只要掌控主管任免的決策者,以及買賣公司股票者的心態不變,這種僵局是很難打破的。這正是為什麼在本期(延續2010年2月號的「全球執行長50強」)中,以加州大學柏克萊校區莫頓.韓森為首的一群教授,要提出一套評估長期績效的新典範。

作者群運用這套創新、客觀的計分卡,以執行長整個任期的表現為評量基礎,選出全球一百位長期績效表現最優的執行長。不令人意外地,2011年10月去世的蘋果公司創辦人賈伯斯,以過去17年的優異績效,仍名列榜首。蘋果從1997至2011年,市值增加3,590億美元,股東報酬的年度複合成長率為35%。這樣輝煌的成就,應該很長一段時間是別人無法超越的。拿下第二名的,是線上零售業的亞馬遜執行長貝佐斯。這些年來亞馬遜積極拓展新領域,同時又在既有市場追求最大效益,上一年度銷售成長率達40%。本期雜誌專訪貝佐斯,談他是怎麼做到的(見〈全球執行長100強〉)。

台灣唯一入選這份榜單的是,名列83名的聯發科技董事長暨執行長蔡明介。鮮少接受採訪的蔡董事長,在《哈佛商業評論》的獨家專訪中,談到讓聯發科長期以來維...