員工想要的福利不一定所費不貲

The Benefits Employees Want Don't Always Cost a Lot
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根據凱利.瓊斯(Kerry Jones)所撰寫的《哈佛商業評論》文章。

你不需要耗盡資源來吸引優秀人才。大約60%的人表示,考慮是否接受某項工作時,福利與津貼是重要因素。80%的員工表示,他們會選擇額外福利,而非更高的薪資。

研究機構Fractl的凱利.瓊斯所領導的研究團隊進行意見調查,對象是兩千位介於18到81歲的美國員工。他們對17項福利評分,評估標準是每個選項對他們選擇薪資較低、津貼較多的工作,而非薪資較高、毫無津貼的工作,影響力有多大。

更好的健康、視力和牙齒保險當然位居榜首,88%的受訪者表示,他們至少會稍微考慮這項福利。其次最受重視的福利是彈性工時,和更多在家工作的選擇。

與這些選項最密切相關的,是工作生活平衡,和照顧子女的考量,雇主通常不必花錢就可以提供這些福利。它們還可能為公司省錢,因為可降低經常費用。假期也很受歡迎。超過三分之二的員工表示,他們會考慮接受較低薪的工作,只要公司完全不限制員工休假。這聽起來可能會讓雇主付出昂貴代價,但其實可以替公司省錢,因為這種做法不需要追蹤員工休假天數,也不必折算薪水給沒有用完休假的員工。

學生貸款與學費補助的排名也很高。這種做法雖然很花錢,但能讓雇主非常具有競爭力,因為很少有公司提供這種福利。

此外,某些福利有明顯的性別差異。針對家庭的福利,像是產假/陪產假和托兒,對女性員工比男性員工重要得多,男性員工比較可能重視團隊凝聚活動、移地培訓和免費食物。

若了解求職者最重視的項目,各種規模的企業都能建立吸引人的福利組合,以取得競爭優勢,即使薪資不夠有競爭力。(林麗冠譯)



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