東安格利亞大學諾威治商學院(Norwich Business School)聘雇制度與機構小組的組織行為學教授。《歐洲工作與組織心理學期刊》(European Journal of Work and Organizational Psychology)總編輯,英國國家幸福研究中心(What Works for Wellbeing Centre)工作與學習領導人,該機構提出以證據為基礎的實務與政策指導,以提升員工幸福感。
本文研究顯示,績效相關獎金與幸福感指標之間有正向關係,員工可能會把獎金增加,當成是對組織成功做出貢獻,而獲得的代價。但組織整體的激勵措施,像獲利獎金和股權,可能沒有這種正向效應,而與員工幸福感有負向關係。
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