【#67-3】「大離職潮」不只發生在美國市場，拉丁美洲、東歐和亞洲也正面臨著勞動市場的動盪不安，全球勞動力短缺情況日益嚴重。
如果企業想增加員工的留任率，不妨先從改善到職體驗下手，因為據研究顯示，擁有正向到職體驗的部屬，信心與履行職責的能力將會大幅提升。]
相關文章請見〈想留住人才，從優秀的到職計畫開始〉
【#67-3】「大離職潮」不只發生在美國市場，拉丁美洲、東歐和亞洲也正面臨著勞動市場的動盪不安，全球勞動力短缺情況日益嚴重。
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