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哈佛個案研究
哈佛個案研究
哈佛個案研究評論篇：銷售明星說謊沒關係？犯錯的人該不該有第二次機會？
人力資源管理
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雜誌文章
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2019年10月號
（請見：哈佛個案研究：銷售明星說謊沒關係？犯錯的人該不該有第二次機會？） 有時就是得出手重懲 ■ RingCentral銷售部門副總裁／法伊扎．休爾Faiza Hughell 很遺憾地，有時候領導人必須開除作假的員工。 我領導銷售團隊的24年裡，曾見過許多人為了...
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哈佛個案研究：銷售明星說謊沒關係？犯錯的人該不該有第二次機會？
道德倫理
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雜誌文章
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2019年10月號
席丹，執行長 施拉德哈，銷售經理 烏代，銷售代表 人資，哈維娜 席丹的家，星期四晚上 ……他確認自家公司的績優員工捏造銷售報告。 諾瓦齊的孟買辦公室，前一天晚上 烏代的每日報告，列出他在那場世界盃賽事的下午，拜訪了好幾名顧客。 但他原本說他要去看那場比賽…… 烏代家 新訊...
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哈佛個案研究：該「升」還是「遷」？
人力資源管理
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雜誌文章
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2019年9月號
夏至的陽光把辦公室的桌子照得發亮，黃耀新瞄了一眼窗外灑進來的陽光，心想，接下來的三個月，又將是冰品事業部最忙碌的季節了。 在一心食品已經服務超過15年的黃耀新，可說是位高效能的主管。七年前，他接掌當時只有不到五億營業額的冰品事業部，而今年冰品事業即將邁入年營收十億的大關。任內他除了...
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哈佛個案研究評論篇：該「升」還是「遷」？
人力資源管理
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雜誌文章
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2019年9月號
（請見：哈佛個案研究：該「升」還是「遷」？） 善用輪調，增加企業競爭力 ■ 南僑集團人力資源處協理 黃淑玲 我認為個案中的直屬主管黃協理，應該極力促成部屬許容禎的輪調，因為這才會是公司、直屬主管、潛力人才的三贏局面。 對這位潛力人才來說，如果接受輪調，她可以從原本做冰品部門...
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哈佛個案研究評論篇：最賺錢單位賺不到任何關注！金雞母部門不平則鳴
成長策略
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雜誌文章
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2019年8月號
（請見：哈佛個案研究：最賺錢單位賺不到任何關注！金雞母部門不平則鳴） 與既有部門和解共榮 ■ 德美利證券公司（TD Ameritrade）資訊長 維賈伊．桑卡蘭（Vijay Sankaran） 陳莎莎應該對豪爾赫主動讓步。 她應該說：「讓我們花一些時間，一起想出投資這個事業...
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哈佛個案研究：最賺錢單位賺不到任何關注！金雞母部門不平則鳴
成長策略
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雜誌文章
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2019年8月號
老鷹電子的執行長陳莎莎，成立一項熱門計畫，提供資金給新穎且令人興奮的創新…… ……與此同時，由豪爾赫領導的金雞母事業部覺得遭到忽略。 老鷹電子總部，週一晚上8：30 老鷹電子總部，週二上午10：01 陳莎莎的家，週二下午6：55 當地咖啡館，週三下午2：...
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