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哈佛個案研究
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2020年7月號
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哈佛個案研究
哈佛個案研究
哈佛個案研究：平價餐飲連鎖店的成長抉擇
創業管理
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雜誌文章
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2020年7月號
「王媽媽，要休息了喔？怎麼只有妳一個人？」陳秉全一邊走進店裡，一邊打招呼。 陳秉全是國內最大早餐連鎖店「安心美」的執行副總經理，每天固定巡五家店。約兩個月前，陳秉全開始和王媽媽這家店合作嘗試銷售早餐之外的新品項，今天他帶著特助宋華明來關心試賣情況。陳秉全是董事長兼總經理陳建安的獨子，五年前取得...
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哈佛個案研究評論篇：平價餐飲連鎖店的成長抉擇
創業管理
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雜誌文章
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2020年7月號
（請見：哈佛個案研究：平價餐飲連鎖店的成長抉擇） 以既有連鎖體系，孕育茶飲品牌 ■ 郭建偉／郭元益食品副總經理 台灣傳統早餐店確實面臨極大的競爭壓力，便利商店、速食業者都在搶攻早餐市場，使得安心美這樣的傳統早餐店不轉型難以生存。 我認為，安心美若是能將手搖飲融入原早餐店體系，會比...
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領導人不該有的五種施壓行為
領導之人員管理
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數位版文章
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2020/6/23
幾十年來的科學研究顯示，在工作上，壓力和焦慮是很普遍的問題，而這會造成員工士氣、健康幸福和生產力的低落。焦慮的成因有很多，包括一些跟工作無關的原因，但有個常見且普遍的原因，的確跟工作場所有關：上司領導無方。 企業主管和領導人，會直接影響到員工的壓力和焦慮程度。他們說的話、感受和行為，都會大幅影響到...
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留不留人都為難：該全力挽留明星員工嗎？
留任員工
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雜誌文章
｜
2020年6月號
(請見：留不留人都為難：該全力挽留明星員工嗎？) 用職涯藍圖慰留人才 ■邁赫塔布．布格爾(Mehtab Bhogal)/私募股權公司卡爾塔創投（Karta Ventures）共同創辦人，公司總部位於加拿大溫哥華。 康納應該向艾莉莎提出慰留條件，並把重點放在她未來在P&H的機會。這就是我們公司採...
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留不留人都為難：該全力挽留明星員工嗎？
留任員工
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雜誌文章
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2020年6月號
艾莉莎告訴康納她要離職，跳槽到一家競爭對手公司 他們提供我更優渥的薪酬，而且，我真的很受那家公司的文化吸引。 你在公司很受到重視， 你能給我們一個機會挽留你嗎？ 「能抽出幾分鐘時間談談嗎？」 艾莉莎．史塔克（Alysha Stark）透過Slack通訊軟體傳來的訊息...
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哈佛個案研究：獨自創新，還是攜伴同行？
創新
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雜誌文章
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2020年5月號
「咦，不賣豆花了喔？改賣咖啡了嗎？」楊建斌站在店門前張望，口中喃喃自語。剛參加完經濟部的座談會，萬豐機車公司董事長楊建斌來到附近那家以前常去的老店。 店裡的老闆眼尖看到他，趕緊出來招呼：「楊董，好久不見，快進來坐！」 看見仍是那位熟悉的老闆，楊建斌一邊走進店裡，一邊問：「...
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