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哈佛個案研究

哈佛個案研究

哈佛個案研究評論篇：跨國合併不合拍

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雜誌文章
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2018年4月號

羅伯．布魯納 Robert F. Bruner, 蕾妲．柯思密達斯 Leda Cosmides , 約翰．杜比 John Tooby , 麥可．普拉格奈爾 Michael Pragnell , 大衛．史衛格 David Schweiger

（請見〈哈佛個案研究：跨國合併不合拍〉）評論一：別走阻力最小的路徑羅伯．布魯納 Robert F. Bruner 文化衝突確實會破壞這項合併案。例如，富豪汽車（Volvo）和雷諾汽車（Renault）1993年原本要合併，後...

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哈佛個案研究：跨國合併不合拍

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雜誌文章
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2018年4月號

拜倫．瑞瑪斯 Byron Reimus

麥可．布萊頓（Michael Brighton）覺得好像被人打了一巴掌。他的背僵硬地陷在冰冷的皮椅裡，脾氣難以捉摸的約翰．卡拉漢（John Callaghan）爵士則憤怒地揮舞著備忘錄。卡拉漢是皇家餅乾公司（Royal Biscuit Company）董事長，公司位於倫敦。「沒有證據顯示，你們兩位在...

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哈佛個案研究評論篇：品牌整併行不行？

打造品牌
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雜誌文章
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2018年3月號

諾亞．布拉斯基 Noah Brodsky, 安妮可．迪米特 Annick Desmecht

（請見：哈佛個案研究：品牌整併行不行？）評論一：多品牌吸引更多來客諾亞．布拉斯基 Noah Brodsky溫德姆飯店（Wyndham）品牌長，他曾負責溫德姆獎勵計畫，也曾擔任喜來登飯店（Sheraton）品牌副總裁。奧托沒有必要削減品牌組合。集合了這麼多而且很多樣化的品牌，公...

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哈佛個案研究：品牌整併行不行？

打造品牌
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雜誌文章
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2018年3月號

奇吉坦．戴夫 Chekitan S. Dev

商務休閒穿著規定，把特洛伊．弗里曼（Troy Freeman）難住了。長期擔任現已是全球第二大住宿公司的奧托飯店（Otto Hotels ＆ Resorts）執行長，特洛伊已出差過數百次，但這回整理行李時，因為不能穿西裝，實在讓他很傷腦筋。他將搭乘早上第一班飛往卡梅爾（Carmel）的班機，...

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哈佛個案研究：準接班人離職魔咒

領導
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雜誌文章
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2018年2月號

從諾曼．溫頓（Norman Windom）位於市區的舒適公寓，走到時代廣場邊的星光劇院（Etoile），只有幾條街的距離。他想，音樂劇《辛納屈歌手家族》（Those Singing Sinatras）已在幾週前開演，以這齣戲對提佛頓的重要性，他也該去看看了。提佛頓媒體（Tiverton Media）...

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哈佛個案研究評論篇：準接班人離職魔咒

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雜誌文章
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2018年2月號

法蘭西斯．彭西尼歐 Francis N. Bonsignore, 蜜雪兒．巴克 Michelle L. Buck , 強納生．楊格 Jonathan Younger , 湯瑪斯．列柏特 Thomas Leppert

問題：董事會應採取哪種接班計畫？（請見：〈哈佛個案研究：準接班人離職魔咒〉）以下，四位專家學者將提出精闢的建議。評論一：計畫不能脫離現實法蘭西斯．彭西尼歐 Francis N. Bonsignore 在總部位於紐約的全球專業服務公司Marsh & McLennan擔任高階主管...

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