好的個人品牌，更勝好履歷

隨著Facebook社群等非傳統招募方式更加盛行，我們都將進入不須履歷，即能求職的時代。但有許多求職者，仍停留在履歷思維：認為只要用心維護履歷，就能展現自己的價值，吸引雇主或獵頭。

現在的求職趨勢，其實更回歸到個人本身，每人的專業人脈網絡，即成一個生態圈，而許多工作機會都是透過這個生態圈中的口碑、人脈網絡，互相介紹媒合。因此，平時如何在自己的人脈網絡中，甚至在所處業界中，建立起個人品牌，提高自身專業的能見度，對求職與職涯就更加重要。也就是說，擁有好的個人品牌，價值可能勝過擁有好的履歷。

自我釐清，找到自己的品牌定位

要打造個人品牌，首要之務即是找到自己的「定位」。這邊分享兩個問題，可以幫助我們釐清自己的特長，聯想未來的發展方向：

1. 自己現在是什麼樣的角色？
2. 在他人眼中的自己，又是什麼樣的角色？

評估自我時，務必分成「從自己眼中」與「從他人眼中」兩個角度來檢視。畢竟，我們的個人特長，如果無法取得別人的認可，或無法替他人創造價值，也無用武之地。

舉例來說，工程師自我介紹，可能只從自己的角度，介紹自己的角色是「工程師」，沒有多加說明個人特質風格或所擅長之事。但從雇主的角度來看，同樣是工程師，做同...