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累積四大資本,無懼失業衝擊

獵頭的日常 Lynn Lin
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職涯初期當然必須累積專業能力與軟性素養,但要能減緩進入到職涯中期的失業衝擊,其實在初期就應該開始累積這四個屬於自己的資本,提升因應能力:技術資本、金錢資本、人脈資本、時間資本。

我們正處在一個變化快速的時代,大環境變動劇烈,企業縮編、裁員頻仍,失業現象變得更加常見。相比過去,高知識白領、中階層主管,面對更高的可能失業機率,專業人士若還循舊有思維,純粹依賴公司體系生存,不重視自己的實質貢獻與價值,抗風險性就會較差。而我們又該如何準備,增加抵禦失業風險的能力呢?

累積四種資本,減緩可能的失業衝擊

職涯初期當然必須累積專業能力與軟性素養,但要能減緩進入到職涯中期的失業衝擊,其實在初期就應該開始累積這四個屬於自己的資本,提升因應能力:技術資本、金錢資本、人脈資本、時間資本。

累積技術資本,就是隨趨勢更新專業技能,並提升能力的層次,拓展職涯發展空間。隨著特定產業興起,有些看似學習門檻較高的專業,可能幾年後會變得相當普遍,而疏於自我檢視的人,往往還認為自己的技能難以取代,不知自己只是在進行高級的重複勞動,在人才市場中喪失競爭優勢。

提升能力的層次,則是精進與拓展技能。例如,從寫出能運作的程式,和能設計出流暢如藝術般的程式,同樣都是寫程式,但兩者的能力層次高低落差甚大。此外,持續精進專業能力,加入解決問題來升級思維,也能拓展能力的廣度,更能因應產業環境所注重跨領域應用,來和自己的主要能力相輔相成,像是結合程式與醫療、行銷與網路、金融與資安。

累積人脈資本,則是職業生涯挫敗時,重新站起的重要關鍵。職場是由人組合而成,不要只滿足於把自己的事情完成,做每件事情的過程,也要能珍惜與人共事,各個互動的機會,提升自己的名譽與可信任度,並且持續更新自己人脈圈的結構,而不是圈子只總是同一群人。

至於累積金錢資本,則是儲備金錢和創造金錢的能力。財務實力,能幫助我們走過失業期,也能有更多人生選擇,不論是想要休息、學習其他技能或者創業。所以我們在求職時,除了關注薪資,更要評估這份工作或這位老闆,能給予什麼樣的機會與經驗?可以將自己提升到什麼高度?是否能讓自己從工作中,得到「離開這份工作後,也能創造金錢價值」的能力?

提升時間資本,也就是從時間角度,判斷自己的優勢延續性還有多少,這也攸關了技術資本的養成。譬如,思考自己的專業優勢還能延續多久?是三個月亦或者一年。當技能變得普及化,則就要小心喪失優勢的問題。而當你能保持敏銳度,預估這「被追上」的間隔時間,也就能完善利用去學習、提升,繼續創造職業價值。

這四項資本若累積充足,我們面臨失業時,就能比較從容地走過過渡時期,甚至盡速找到下個發揮的舞台。

當真的面臨失業,「心態」仍是關鍵

若失業無可避免地發生了,復原過程中最關鍵的仍是「心態」。許多高自尊心的專業人士,容易認為自己懷才不遇,但若自尊心讓他難以接受失業的事實,也不願自省作出改變,就會逐漸拉大自己和人才市場的落差。所以面對失業,我們不妨把它看作需要自我升級、轉型的轉捩點。

不過,轉型目標的設定期間別太長,五年的職涯規畫就可算是長期目標,中期則是三年,短期為一年,如此才能保持調整方向的彈性。此外,自我轉型並非一蹴可幾,要給自己足夠的耐心和鼓勵。有些對自己耐性不足,鼓勵不夠的人,可能因為發展新技能不順,或求職再度受挫,就選擇放棄之前設定的方向,漫無目標地投入短期約聘工作。這樣雖能維持收入,卻不利專業的累積,還可能危及職涯。

專業工作者,更容易覺得失業丟臉、挫折,甚至是職涯污點,但外在環境並非個人能全面掌控,只有以正向、務實的心態接受現實,以自己的資本尋找機會線索,化危機為轉機,才能迎向下個職涯高峰。



獵頭的日常

獵頭的日常 Lynn Lin

從事中高階獵頭與職涯引導。擅長與經驗於組織跨國獵才、招募品牌建立、新市場團隊打造與個人職涯挖掘;從交手全球上千求職者與客戶經驗,用淺白方式寫出給職場人聚焦的實用工具,提點有意識地工作與進行選擇。個人部落格:http://www.lynncareers.com/;獵頭的日常:https://www.facebook.com/lynncareers/。


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