美國貝翰文大學(Belhaven University)企管學助理教授。他的研究主題是家族企業與組織倫理,著作曾發表於《家族企業評論》(Family Business Review )與《企業倫理期刊》(The Journal of Business Ethics)。
家族企業為外人提供的薪酬通常較低、晉升與發展技能的機會也較少,也有差別對待家族與非家族成員的政策和文化。由於這些原因,家族企業經常面臨人力資本不足的困境。因此,家族企業應該轉而宣揚他們關懷、信任與忠誠的文化,以獲得高品質人才。透過凸顯強項,而非試圖減少弱點,家族企業就能吸引才華洋溢的員工。
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