英國東安格利亞大學(University of East Anglia)量化社會科學研究員,研究領域包括人力資源管理、組織行為和商業研究方法。
本文研究顯示,績效相關獎金與幸福感指標之間有正向關係,員工可能會把獎金增加,當成是對組織成功做出貢獻,而獲得的代價。但組織整體的激勵措施,像獲利獎金和股權,可能沒有這種正向效應,而與員工幸福感有負向關係。
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