紐約市的米蘭諾管理與都市政策學院(Milano the New School for Management and Urban Policy)副教授。
在科技相關領域,女性並非比男性缺乏能力,只是職場生態與家庭因素,讓女性科技人才選擇半途退場。企業注意到這個問題,提出一些解決方案,希望能讓女性與男性公平競爭。這樣不僅留住人才,更提升企業整體競爭力。
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