創意領導力中心(Center for Creative Leadership)亞太區研究主管。
根據調查,大多亞洲企業的董事會無法處理大多數亞洲組織裡的一些文化壓力,包括維持和諧,以及維護階層制度和集中所有權結構的文化壓力。問題的部分原因在於,大多數組織誤以為「培養董事會領導力」就是延攬高知名度的董事,但集體的董事會領導力牽涉到治理的成熟度、關鍵利害關係人的授權明確度、個人的問責,以及董事會的技能和能力的多元性。本文提出可以馬上採取的五項行動,以改善弊端。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。