激勵員工最快樂的人探究最困難的問題

最快樂的人探究最困難的問題

The Happiest People Pursue the Most Difficult Problems

最快樂的人探究最困難的問題

工作中的各種問題,是造成大家無法投入工作的原因。這些問題包括:是否有足夠的工作、我們應該要多努力工作、以及未來會帶來哪些種類的工作。許多人對工作冷淡無比、失去興趣,或者隨時準備打包走人。不過,有一個令人驚訝的例外。

我所認識最快樂的人們,致力於處理最困難的問題。讓頹廢的內地城市學校起死回生。為無家可歸、流落街頭,或缺乏安全飲用水的問題找到解決之道。支持罹患不治之症的孩童。他們以一種堅定的信念,面對了彷彿是世界裡最為糟糕的那一部分,他們相信自己可以有所作為,並且服務他人。

獲得普立茲獎的新聞記者艾倫‧顧德曼(Ellen Goodman),同時也是我的一位老友,把個人悲傷轉化為一項負有社會意義的事業。她因為即將離世的母親所受到的醫療待遇而憂心如焚。在離開她專欄作家的工作之後,她創立了「對話專案」(The Conversation Project),這項活動協助每一個家庭面對討論死亡,以及臨終照護的困難議題。 

住在巴西的吉爾伯特‧迪曼斯坦(Gilberto Dimenstein),也是從作家身分轉變成為社會運動人士,透過社會企業傳佈分享快樂。當著名的巴西鋼琴家侯阿‧卡洛斯‧馬丁斯(Joao Ca...