激勵員工缺乏動力？想想你的工作如何幫助他人
缺乏動力？想想你的工作如何幫助他人
Feeling Demotivated? Consider How Your Job Helps Others.
- 激勵員工
- 約翰．柯爾曼 John Coleman
- 2023/01/05
大多數人在工作時並不投入，缺乏動力。公司員工如果工作缺乏動力，公司成功的機會就會變得更低。我們要如何激勵自己？公司要如何激勵員工？本文建議工作必須轉變心態，公司也必須改變企業文化，以服務為取向，透過服務六大關鍵群體，來獲得更大的成功。
現在，沒有話題比員工投入與員工激勵更加關鍵了。員工迫切想要擁有工作投入的感覺。員工10個有9個願意接受較低薪酬，去從事更有意義的工作。而且工作投入的員工表現更佳，較不感覺身心俱疲，而留任時間也更久。對於那些激勵員工並讓員工投入的公司來說，這就會轉化為商業上的成功。蓋洛普（Gallup）調查發現，相較於員工投入度排名最後1/4的公司，排名前1/4的公司多出了許多優勢，包括利潤率更高（23％）、生產力更高（18％）、缺勤狀況更少（81％）以及客戶參與度更高（10％）。
然而，大多數人在工作時並不投入。蓋洛普一項2021年的研究發現，只有36％的美國人工作時有投入的感覺，而全球也只有15％的員工有投入的感覺。最新的調查也顯示，隨著我們步入2022年，投入度的統計數據也猛然滑落。
當然，有許多方法可以激勵員工並提升他們的投入程度，而其中最為重要的就是創造目的導向的工作文化。然而，有一個機會常常受到忽視，就是服務。很少有什麼能像服務他人一樣，對心理、精神和身體健康產生正面的影響。各項研究都表明，若要在生活中創造意義與目的，就必須服務他人。研究還發現，志願服務可以對抗壓力、抑制憂鬱、創造快樂、增加自信...
