身為主管，該如何保持工作熱忱

當我們在談論「如何熱愛自己的工作」時，通常是針對基層員工，彷彿一般員工比較容易產生倦怠，而身為主管，自然而然就會保持對工作的熱忱。但其實不然，主管也會有失去工作熱情的時候。

因此，身為主管的你，必須了解，工作當中有哪些層面，對你最重要？哪些事物最讓你感到滿足快樂？你如何對自己的工作維持熱忱，而不會身心俱疲？

下面幾個理由，可能是讓身為主管的你，持續保持工作熱忱的原因，你不妨想想自己是否擁有這些特質，或試著將它們找出來。

首先，是發揮對社會的影響

研究發現，創造影響力的最佳方式之一，就是找出工作的意義，並將它連結到日常生活或社會上。比方說，從事非營利組織或慈善工作的人，可以幫助弱勢族群；協助販售偏鄉農產品，可以直接幫助農村經濟；從事媒體或記者行業，可以挖掘事件真相，實現社會正義。

而在某些層面上，主管處於優勢位置，比基層員工更容易看出那些影響性。因此，主管應該密切參與編織組織的「故事」，向外界傳遞這些訊息，並直接觀察組織造成的影響。如此可以更加了解，並隨時提醒自己這項工作的重要性。

其次，要了解保持連線，不等於24小時待命

主管就跟其他人一樣，也會有身心俱疲的時候，而科技的發達，讓這種情況更加嚴重。

雖...