是什麼消磨了女性的雄心壯志?

What's Draining Women's Ambition?
瀏覽人數:1181


影片載入中...
最近一項研究顯示,女性在工作短短兩年之後,對高階管理職位的抱負和信心,就遠低於男性。

最近有一項研究調查了全美國的男性和女性,以了解他們的職涯抱負,以及實現抱負的信心。調查結果讓人不安。

首先,有兩年或更短工作經驗的女性,在抱負上些微領先男性。但是,工作超過兩年的女性,信心陡降至將近一半,抱負的降低程度更大。這些降低情況,與婚姻和是否當母親都無關。相較之下,男性的變化就小得多,男性的抱負沒有變化,信心則只有微幅下降。男、女性的高階領導人,整體而言,抱負和信心都較強,但女性的抱負仍然比男性低60%,男性的抱負強度則增加。自信能坐上最高層級職位的男性高階主管,所占百分比是女性高階主管的將近兩倍。

為什麼期望的落差如此大?那項研究的第二組問題,探討了這個現象。男、女性新工作者的回答差不多。但較有經驗的工作者,答覆卻很不一樣。相較於男性,女性比較少表示自己符合企業的理想。對於主管是否支持自身職涯目標,女性在這個階段對這一點的感受減弱許多,相較之下,男性這種感受減弱的幅度小得多。

我們都需要支持和模範人物,才能前進,但研究清楚顯示,在這些方面,男性得到的比女性多。不過,我們不必接受現狀。我們愈了解這個問題,就愈能做些事情來修正它。( 周宜芳譯 )



本篇文章主題性別