加州為何能吸引這麼多人才

城市可以藉著支持勞工流動性，來促進本身城市內更密集的人才網絡成長，也促成更多技術創新和其他成果豐富的創新。但是有些城市似乎遠比其他城市更容易吸引人才。事實證明，美國加州的城市特別擅長這一點，儘管它們的生活費用很高。這些城市是怎麼做到的？

它們迎合年輕人。年輕專業人才，特別是25歲到34歲的年輕人，通常流動性最高—因為在擁有配偶、房貸（或許還包括孩子）之前，搬家容易得多，所以你比較容易吸引他們搬到你的城市。

但是從某些方面來說，他們也是最難滿足的一群人。較年輕的員工不只尋求在受推崇的企業中享有高薪（就像較年長的員工一樣），也想要尋求創新的環境，可在其中生活、工作和成長。他們想要在工作中和工作外都能學到東西、擁有接觸在地文化的機會，並且建立強大完善的專業人脈網絡。2015年，有60%的大學應屆畢業生表示，他們偏好任職的公司，是擁有正向的社交氣氛、負責任的生產、有趣的工作環境，即使薪水較低也無妨。他們也說要尋求在工作上成長和發展，而不只是短期目標和財務所得。這表示，如果城市和企業能夠證明，遷移有助於專業人士的職涯發展，即使在離職之後也是如此，它們就會吸引更好的人才。

此外，千禧世代一般都討厭階層組...