「我的工作會被AI取代嗎?」無論科技如何進步,相信大家已經察覺,比起寫程式、寫文案,若能保有我們「人情味」的技能優勢,就能讓你獲得不被科技擊敗的市場價值。本文作者友村晉為日本科技未來學家,他整理出將來不太可能被科技取代的20項技能,這裡介紹其中一項:讓自己無法被他人取代的「個人品牌力」。
工作的型態大幅轉變,頻繁跳槽不再被污名化、躺平成為趨勢、自由工作者比例增加、AI發展帶來的衝擊……這都讓個人的職涯未來與人資管理充滿不確定性。我們需要把傳統的階梯式職涯發展,變成職涯組合,也就是不再追求純粹的向上晉升,而是可以考慮橫向發展、培養多樣性技能,提升職涯韌性。
工作失去動力,完全不想投入,這是很多人在職涯會遇到的經驗。但改善的建議多半著眼於管理階層,員工該如何自救?本文提出DEAR解決方案,助工作者重拾熱情,展現最佳績效。
在日復一日的生活中,我們總是面臨著儲蓄與消費、運動與耍廢之間種種兩難的抉擇。若想讓「未來的你」成為更好的自己,你勢必需要讓「現在的你」做出犧牲。行為科學家哈爾.赫許菲德(Hal Hershfield)指出,你可以告訴自己「無論好壞,照單全收」,緩解做決定的產生衝突和壓力,讓自己好過一點,進而造就更好的結果。
【#135-3】身為中生代的你,是否會被職業的頭銜定義!
如果你的努力不被別人認可,你可能會感到難受。比起憤世嫉俗或消極放棄,不妨試著積極扭轉情況。本文提出5個步驟,來翻轉別人對你的負面印象:1. 反思回饋意見;2. 積極傾聽;3. 承認誤解或不當行為;4. 運用人才發展工具;5. 尋求支援。
將全球董事會都採用的策略原則與策略思維,運用到你自己的人生上。
【#132-5】本集來賓:企業講師謝文憲
【127-4】我,是不是做的還不夠好?
轉換職涯不是件容易的事,更別覺得這只是你一個人的事,尤其若你已進入中年,你的考量會牽涉到許多人。本文提供兩個方法幫助你思考這件事:建立一份可能的自我清單,並與你的主要利害關係人一同檢視這份清單。擴大你考慮、評估可能性的參考群體。
【#125-2】一昧逃避是面對未知的唯一解答嗎?
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