找到公司文化適合自己的工作

你想為張貼以下職缺說明的公司工作嗎？

我們正在尋找能力強大、意志堅定、有一到三年工作經驗的求職者。你的上司不會費心推動你的職涯發展，你無法表達自己的想法，而對我們領導團隊來說，你的貢獻沒有很大的價值。不過，薪酬相當優渥！

你可能不會想在這種公司工作。可惜，出現這種情況的企業，多到超乎你的想像，儘管它們很少在職缺說明中承認這一點。根據徵才網站Glassdoor的意見調查，大多數受訪者（61％）表示，他們發現新工作的某些方面，與他們根據面談過程所產生的預期不同。受訪者舉出差異最大的因素之一，是公司文化。

無論你是剛進入職場或想換工作，在找工作時，公司文化可能是最重要的考慮因素。在商業用語中，文化是指組織的共同信念和價值觀，通常由領導人建立，然後透過各種方式來傳達和強化。文化影響一切，從你與同事和顧客的互動，到你的晉升、職涯滿意度和心理健康等，無不涵蓋。

你在求職時，會想找到與自己價值觀一致的文化，或是一種可以指引你、令你充實且有目的感的道德準則。例如，價值觀不一致的形式，也許是雇主堅持要求你熬夜工作和週末加班，或是組織未能表現出致力推動多元、公平和包容，這種不一致會影響你的日常身心健康，削弱你的努...