性別邁向性別平等的三大策略
精選專題打造平權新時代
性別平等之路,看似是在伸手可及的地方。然而,真的這麼近嗎? 的確,現在出現了以前不曾有過的機會。但還是有一段不小的路程要走。 幸好,我們有方法,可以好好把握這個機會。
2010年1月,「鉚釘女工蘿西」(Rosie the Riveter)出現在我位於西雅圖附近住家的信箱裡,她就在《經濟學人》(Economist)的封面上,曲著手臂,展示她的招牌二頭肌。那個封面故事以勝利的語調寫道:「在世界沒有什麼喜事值得慶祝的這個時候,有一件可喜可賀的事:再過幾個月,女性就要跨越50%的門檻,成為美國勞動力的多數。」為了表示慶賀,《經濟學人》還把蘿西著名的行動號召口號從「我們做得到!」改成「我們做到了!」
儘管我十分欣賞蘿西的熱情,但覺得她的勝利宣告言之過早。雖然美國女性在2010年確實達到那個50%的門檻(目前占非農業勞動力的49.8%),但不平等這個同樣的老問題,仍然跟著我們進入新的領域。我們的所得水準、升遷情況仍不如男性,我們在決策上仍然沒有同等的發言權。
在美國生活的各個層面,最常見的情況是由男性訂定政策、分配資源、領導企業、塑造市場,並決定誰的故事得到述說。與此同時,當中創造的利益通常不會擴大造福到所有女性。向來在美國最被邊緣化的女性,包括非白人女性、貧窮女性,以及同性戀和跨性別女性,仍然是最可能被困在最低薪資工作的一群,也最不可能擔任管理職,而最可能遭到性騷
儘管我十分欣賞蘿西的熱情,但覺得她的勝利宣告言之過早。雖然美國女性在2010年確實達到那個50%的門檻(目前占非農業勞動力的49.8%),但不平等這個同樣的老問題,仍然跟著我們進入新的領域。我們的所得水準、升遷情況仍不如男性,我們在決策上仍然沒有同等的發言權。
在美國生活的各個層面,最常見的情況是由男性訂定政策、分配資源、領導企業、塑造市場,並決定誰的故事得到述說。與此同時,當中創造的利益通常不會擴大造福到所有女性。向來在美國最被邊緣化的女性,包括非白人女性、貧窮女性,以及同性戀和跨性別女性,仍然是最可能被困在最低薪資工作的一群,也最不可能擔任管理職,而最可能遭到性騷