哈佛商業評論數位封面故事:連結職場競爭力

CONNECTING AT WORK

1 2017/11/20
療癒職場寂寞症

數位版文章

企業應將促進員工的社會連結,列為策略性優先要務。連結程度較高的勞動力,較可能感受到較高的成就感、生產力和參與度,同時也比較健康,只要運用本文中的五個可行步驟,就有助於創造一個能接受員工獨特身分與經驗的環境。...

2 2017/11/21
趕走寂寞,更有工作力

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孤立對個人的負面影響已很確定,甚至也對組織有害,例如員工的寂寞感與工作投入程度降低有關。本文指出,參與利社會行為,以及與「關聯薄弱」的人進行簡單互動,都有助於提升幸福感,是解決孤立問題的強大方法。...

3 2017/11/22
數位工具讓你工作不寂寞

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Slack執行長斯圖爾特.巴特菲爾德認為,對自己公司有歸屬感的員工,攸關企業的成功,因此與同事產生連結感很重要。他認為透過真正的數位溝通,能夠增加工作透明度,使人們了解組織整體的情況,強化文化與連結。...

4 2017/11/23
鍛鍊你的社會體魄

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美國陸軍運用「社會關係健全」運動來減少寂寞、強化社會復原力,這也適用於工作場所,例如增加與人互動的時間、幫別人小忙等等。只要越常鍛鍊「社會肌肉」,我們就更有力量改善自己、組織與社區的身心健康。...

5 2017/11/24
「強制娛樂」讓人更寂寞

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企業安排員工下班之後還跟同事有連結,但由於三項心理因素,往往無法讓員工間建立真正的關係。本文認為,比起控制員工的行為,不如讓員工早點回家發展自己的社會生活,才能真正消除孤寂感。...