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2016/5/27

千禧世代找新工作,看的是什麼?

What Millennials Want from a New Job

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表面看來,千禧世代正如一般人所說,工作是一個換過一個。根據蓋洛普(Gallup)的新報告〈千禧世代想要的工作及生活方式〉,最有可能想尋找及更換工作的,就是這群出生在1980到1996年間的人。

我們的報告深入探討千禧世代作為員工、大眾及消費者的特色,對於這個世代的種種迷思有所證實、也有所推翻。千禧世代現在已經成了全美所占人數最多的一個世代,因此本報告所描繪出的種種細節,對於想雇用及留任千禧世代的企業都大有助益。

關於轉職的情形,我們發現去年有21%的千禧世代職離他就,與非千禧世代相比,比例足足超過三倍。

這些千禧世代究竟離職做了什麼,我們手上並沒有資料;例如也有可能是去繼續進修。但千禧世代每10個就有6個表示願意接受不同的工作機會,這個比例同樣是所有職場世代中最高。而且,這些機會還不只在他們目前工作的企業裡:另一項研究指出,絕大多數勞工(93%)表示上次轉換職位就是換公司,只有大約7%是在原公司轉換到新職位。

原因為何?一方面,我們都知道美國勞工對工作本來就沒那麼投入。二方面,千禧世代的這種傾向還特別明顯:有71%對工作不投入、或是刻意與工作疏離,讓他們成了全美最不投入工作的世代。而員工的投入程度也是留任員工的關鍵,我們的分析指出,那些刻意與工作疏離的員工當中,有47%強烈同意,如果就業市場在接下來12個月內好轉,他們就會離職;相較之下,如果是對工作投入的千禧世代,這個比例就只有17%。

反過來看,千禧世代願意不斷換工作、換公司,對各家企業來說也是一大求才機會。到頭來,千禧世代就像是在職場上購物一樣,不斷四處找著最能符合其需求及生命目標的工作。比起過去,現在的公司更需要知道哪些因素能讓自己對這些人有吸引力,好讓這些人自然而然從各家競爭企業中選擇自己。

然而,究竟千禧世代找工作的時候,看的是什麼?

我們詢問勞工,找新工作的時候,各種因素在他們心中的比重有多高。以下是各個世代所提出的答案。所有員工最看重的因素都同樣是「學習及成長的機會」以及「上司素質」。然而,千禧世代常常會把這些因素看得更重。

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