選單
搜尋最熱
數位轉型
、
知識
、
執行力
、
哈佛個案研究
、
IT
、
壓力
我要訂閱
登入
最新文章
主題分類
數位封面故事
雜誌
書籍
影音
哈佛個案研究
精選專題
觀念圖解
數位版訂戶專屬
個人圖書館
管理地圖
最新出版
2019年7月號
免費閱讀
會員登入免費看更多
訂閱數位版首月暢讀60元
首頁
/
最新文章
最新文章
運用即興演出凝聚團隊
管理員工
｜
數位版文章
｜
2019/7/17
法蘭西絲卡．吉諾 Francesca Gino
幾十年來，工作變得愈來愈是由團隊來完成，而不是由個人獨力完成。調查顯示，團隊是激勵員工投入工作的核心要素。然而，我們從多年的心理學和管理學研究得知〔包括心理學家理查．海克曼（J. Richard Hackman）的開創性研究〕，團隊通常不會改善員工的投入程度或生產力。其中最大的原因是：領導人往往會主...
收藏本文
分享
"運用即興演出凝聚團隊"
URL
Facebook
分享至 Facebook
前執行長以不尋常的緊急方式溝通變革！搶救DHL Express大作戰
全球策略
｜
數位版文章
｜
2019/7/16
肯恩．亞倫 Ken Allen
2007年11月，DHL Express面臨生死存亡的危機。我們所有主要市場的績效都在惡化，如果沒有大刀闊斧徹底改革，虧損就會威脅到母公司整個德國郵政DHL集團（Deutsche Post DHL Group）的獲利能力。350位公司領導人在美國辛辛那提（Cincinnati）開會，正面迎接這項挑戰...
收藏本文
分享
"前執行長以不尋常的緊急方式溝通變革！搶救DHL Express大作戰"
URL
Facebook
分享至 Facebook
員工投入程度，全球大不同
管理員工
｜
數位版文章
｜
2019/7/16
麥特．佩瑞 Matt Perry
讓員工保持認真投入工作，是全世界企業都關注的事。我們往往只想到自己組織內部的員工投入程度，但ADP研究所（ADP Research Institute）對工作領域的各方面進行以資料為主的探究，並分享發現結果；從它的新發現來看，各個國家、產業和工作類型的員工投入程度，有明顯的差異。 研究人員對全球超...
收藏本文
分享
"員工投入程度，全球大不同"
URL
Facebook
分享至 Facebook
戴文波特分析流程管理創新技術》「流程探勘」助企業挺進未來
分析
｜
數位版文章
｜
2019/7/15
湯瑪斯．戴文波特 Thomas H. Davenport
,
安德魯．斯潘尼 Andrew Spanyi
長久以來，商業流程管理存在一些相關的基本挑戰，至少在我們兩人研究這個領域的時期是如此（不論情況好壞，大約四十年左右）。我們認為，最麻煩的問題中，有兩個問題至少是造成以下事實的部分原因：在許多公司，流程的管理和改善目前是次要議題。但是，一項相對較新的創新技術「流程探勘」（process mining）...
收藏本文
分享
"戴文波特分析流程管理創新技術》「流程探勘」助企業挺進未來"
URL
Facebook
分享至 Facebook
【管理用聽的】如何向公司爭取應得的職稱？
精選專題
｜
數位版文章
｜
2019/7/15
1號課堂 class one
大多數人接受新職位或是爭取升遷的時候，往往會把重點擺在薪資談判，但其實，你應該一併協商職稱。因為職稱是種訊息，它能告知外面的世界和公司內的同事，你在組織裡所屬的層級。 你應該把職稱視為「個人薪酬方案」當中的一部分，正確的職稱，可以提供你同等級的地位和人脈，並協助你把工作做得更好。以下這些方法，...
收藏本文
分享
"【管理用聽的】如何向公司爭取應得的職稱？"
URL
Facebook
分享至 Facebook
隱藏版團隊力量大
管理員工
｜
數位版文章
｜
2019/7/15
馬可仕．白金漢 Marcus Buckingham
,
艾希利．古德 Ashley Goodall
兩名護理師。同樣的工作；任職不同的醫院。其中一位提供絕佳的照護給病人，另一位則沒有。為什麼？ 過去三年，喬丹（Jordan）一直在史丹福醫院（Stanford Health Care）擔任整形外科的臨床護理師。最近我們訪談了喬丹，她說明她有多麼喜歡這份工作，這個職務的目的完全就是要協助每一名病人康...
收藏本文
分享
"隱藏版團隊力量大"
URL
Facebook
分享至 Facebook
閱讀更多
登入
註冊
換一張圖形
登入
記住我的登入狀態
忘記密碼?
使用其他平台登入即代表您同意
遠見天下文化事業群 隱私權政策
登入
註冊
換一張圖形
我同意接受
遠見天下文化事業群 隱私權政策
加入會員
使用其他平台登入即代表您同意
遠見天下文化事業群 隱私權政策
登入
請輸入創建帳戶接收密碼重置的電子郵件地址。
換一張圖形
密碼重設
