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不同國家對女性展現權威的期待有何差異
跨文化管理
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影音
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2020/9/25
隨著美國企業進軍新興市場，男性和女性高階主管都發現，自己的信譽來自於調整領導風格，迎合當地文化的期待。根據調查，對男女領導人的期望有極大差異。例如在俄羅斯等國家，期待女性領導人展現權威的方式，應比男性領導人更含蓄。另一方面，印度則有公開辯論的文化，期望女性高階主管提出問題，並展現學習的意願。 ...
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"不同國家對女性展現權威的期待有何差異"
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【10月號搶先看】文化創新翻轉產品競爭力
創新
｜
數位版文章
｜
2020/9/25
打造下一個十億美元的創新，是令人無法抗拒的目標。為了搶占先機，許多公司現在都仿效在科技產業中已發展完善的創新模式。例如，寶僑公司（Procter & Gamble）追求它所謂的建設性破壞（constructive disruption）。寶僑的創新流程，設計得就像新創公司的創新流程，設立一個吸引技術...
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【10月號搶先看】機器學習贏家祕訣
技術
｜
數位版文章
｜
2020/9/24
過去十年間，人工智慧（AI）裡有一個令人振奮的領域突飛猛進，那就是機器學習（machine learning）。這種技術把輸入的數據資料轉化為各項預測，使亞馬遜（Amazon）、蘋果、臉書、Google等科技巨擘有能力大幅改善產品。它也刺激新創公司推出新產品與平台，有時甚至與大型科技公司競爭。 以...
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【HBR導師講座】運用創新六策，打造你的數位轉型全攻略
HBR導師講座
｜
數位版文章
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2020/9/24
產業數位化的趨勢，在過去一、二十年一直持續發生，新冠肺炎的出現導致數位轉型的挑戰來的更快，也更急。本文以作者的《創新六策》一書中所提出的能力、定位、簡則、整合、開放、賦名的六種創新策略觀點，整合《哈佛商業評論全球繁體中文版》相關文章，提供讀者一個全面性的策略框架，思考企業如何進行數位轉型。 能...
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讓居家工作也能公私分明
組織發展
｜
數位版文章
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2020/9/24
在過去，能夠說服主管遠距工作是個好主意的員工，就能擁有這個選項。但在新冠疫情發生後，一切都變了。 對許多人來說，有了科技的幫助，可以非常順利地轉換成遠距工作，這類科技包括快速的網際網路、智慧型手機、影像和電話會議等。然而，讓遠距工作成為可能的那些科技，也造成工作與家庭的角色界線變得更容易跨越。員工...
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經理人如何成為領導人
領導
｜
影音
｜
2020/9/23
很少有職涯轉換的困難程度，高於從事業單位層級的經理人，躍升到總公司層級的高階主管。職涯轉換專家麥可．瓦金斯，訪談了高階主管領導力導師和人力資源專家，找出新領導人必須做出的七個關鍵改變，才能成功轉換。他稱之為地震式轉變。首先我們來談最常見的陷阱之一：過度管理你熟悉的職能，而對其他職能管理不足。 ...
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