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全球42大經濟體，數位信任大體檢
經濟學與社會
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數位版文章
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2021/7/27
新冠疫情大流行，迫使全球各地迅速數位化：學校必須轉型以支援線上學習，許多工作變成完全遠距，而且各種產業也加速實施自動化。此外，許多國家也已建立數位系統，用於追蹤接觸史、檢測檢測新冠病毒、發放政府紓困金，以及疫苗接種（雖然結果有好有壞）。這種數位成長顯示，科技具備為我們社會增加價值的深厚量能，但也曝露...
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"全球42大經濟體，數位信任大體檢"
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終身學習者，就是最佳人才
人才管理
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數位版文章
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2021/7/26
在新冠肺炎的推波助瀾下，人才管理已經歷一次巨變。人們以前所未見的迫切程度，採用各種工作環境、商業優先要務和新科技。在美國，聘雇與到職已成為多半採遠距進行的活動。2020年1月，在新冠肺炎變成大流行疫情之前，世界經濟論壇（World Economic Forum）就呼籲全球進行培養新技能的革命，現在公...
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"終身學習者，就是最佳人才"
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【管理用聽的】有人在公司、有人遠距，混合會議怎麼開？
精選專題
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數位版文章
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2021/7/26
為了因應疫情，我們最近為各位聽眾提供了一些居家工作的內容。但其實，並不是全台灣所有上班族都進入遠距工作的模式，尤其在雙北之外的許多企業，都還是維持進辦公室辦公，與平日無異。 然而，商業交流南來北往，可能有供應商在南部，員工維持進公司，但是客戶在北部已經居家辦公。如果雙方需要磋商細節、簽訂合約、...
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"【管理用聽的】有人在公司、有人遠距，混合會議怎麼開？"
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大公司激發內部創新，有個全新模式
創業財務
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數位版文章
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2021/7/25
根基穩固的公司，對一些數位原生公司的急速成長印象深刻，像是亞馬遜（Amazon）、字母公司（Alphabet）與阿里巴巴（Alibaba）等，於是，他們投入龐大的精力與資金，推動數位轉型。其中許多計畫，都是由鬥志旺盛的「內部創業者」（intrapreneur）領導，在既有公司內部創立新的數位事業。內...
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"大公司激發內部創新，有個全新模式"
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成為上司寵兒，等於深入險境
職場新手進修
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數位版文章
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2021/7/24
身為上司最愛的員工，有明顯的好處。但也會有缺點：你的同事可能會討厭你，而這不利於團隊士氣。如果你是主管愛將，要如何鼓勵他們更平等地對待每個人？你如何抗拒上司的偏心，而不會顯得不知感謝，也不傷害彼此的關係？ 聽聽專家怎麼說 《哈佛商業評論辦公室政治指南》（HBR Guide to Offic...
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"成為上司寵兒，等於深入險境"
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共同價值觀才能造就高績效團隊
人才管理
｜
數位版文章
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2021/7/23
未來十年，經理人將面臨前所未有的挑戰。不令人意外的是，許多領導人會選擇把重點放在變革的策略層面。但同樣重要的是，應推動以技能為基礎的轉型，創造背景夠多元的團隊，以保持活力充沛和創新，同時維持足夠的包容性和凝聚力，以創造成效。這說起來比做到容易。 數十年的研究顯示，多元團隊雖然常能創造高績效，但也會...
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"共同價值觀才能造就高績效團隊"
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