才入職就想辭職……怎麼抉擇?

So You Want to Quit Your Brand-New Job…
蘿貝塔.瑪圖森 Roberta Matuson
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Henrik Sorensen/Getty Images
你找到一份新工作,懷著期待與緊張的心情到任,希望可以在這裡取得一番成就……但才一個禮拜你就後悔了。原因很多:實際工作與當初談的不一樣、難以適應新公司的文化、配合的同事太難相處……但連試用期都還沒到就走,會不會太魯莽?是不是應該再多觀察一下?如果你陷入這樣的左右為難,不妨看看本篇提出的幾點建議。

在新冠肺炎疫情大流行的後期,美國破紀錄的離職人數,促使員工流動率出現歷史性的激增。有些人離職是因為健康問題或照顧家人的需求,有些人則是在疫情造成景氣低迷時期失業,還有一些人離職的原因,是要重新考慮自己的職涯和工作抱負。由於聘雇人數創歷史新低,因此許多求職者發現,在接受工作邀約方面,主動決定權掌握在自己手裡,而這可能是史上首次出現這種現象。

也許這就是你的情況。但如果新工作不是你所盼望的,那怎麼辦?也許你甚至不知道自己能否在這個工作上再待一個月,而情況看起來就是那麼糟糕。

不是只有你如此。根據招募平台Jobvite的一項意見調查,30%的新員工在到任後的90天內離職。為什麼?43%的人表示,他們的職務不符合原本公司為他們設定的期望,34%的人表示,某個事件促使他們離職,32%的人怪罪公司文化。

但在你提出書面辭呈之前,很重要的是應先反思有哪些因素讓你如此不滿。以下是你可以採取的一些步驟,以便確定接下來要怎麼做。

反思你為何對新職務感到失望

花時間反思自己失望的根源,可以避免重蹈覆轍。首先列出在你接受新職務之前,對方向你承諾的所有事項。在沒有確切落實的項目旁邊打一個星號,然後標示出其中看來可以解決的項目。比方說,如果對方告訴你可以準時下班,讓你能夠去上夜間的研究所課程,結果卻沒能做到,你或許可以處理這種情況,提議早點上班,好讓你在下午5點準時離開辦公室。解決任何可以改正的落差,應該是你的第一優先要務。

給這個職位一個機會

展開一份新工作並獲得重新開始的機會,可能令人感到興奮。但隨後現實來襲,突然間,你工作上永遠的好朋友不再提供支持,你很快就發現必須找到新的盟友。想念舊同事,以及你過去經常參加的美好的公司聚會,或者任何你想念的事物,都是無妨的。但你也必須試著向前看。想想如果你能夠成功地嫻熟這項職務,你的未來會是什麼樣子。幾個月後,如果你仍然覺得自己犯了錯誤,還是能夠修正路線。

與主管坦誠談談

如果你覺得事情沒有你期望的那麼順利,那就考慮與你的主管真誠地談談。在談的時候,請慎選措辭。如果推斷上司是故意誤導你,這對於達成你的目標不會有幫助。

如果要談的是你工作的結構,請思考一下,你可以在哪些領域增加價值,並要求對方指派你負責這項工作。與主管會面時,你可以在談話一開始的時候這麼說:「如果你允許,我想分享一些想法,是關於如何重新設計我職務的某些層面,這些層面會讓我對這個職務更感興趣,同時替你分擔一些工作,這樣你就可以專注於策略事項。」

不要害怕告訴上司你的感受,因為大多數主管都希望他們的員工快樂。

把工作做好

當你試著解決問題時,很容易會忘記把工作做好的重要性。你可能會發現,全心投入工作是具有挑戰性的,但是你必須繼續全力以赴。原因如下。

假設你發現公司裡有個職缺似乎更適合你。你在應徵那個職缺之前,必須先徵求上司的同意。如果你在現職做得很好,你的上司可能會願意支持你。如果你沒有做好目前的工作,上司一定會阻止這項行動。

另外還有你的聲譽問題。不管你留下還是離開,都會想要保住自己的聲譽。

允許自己快樂

經過這一切,你可能還是決定,該是重新找工作的時候了。你值得快樂幸福。承認自己犯了錯誤,並準備好開始另找一份令你迫不及待想要投入的工作,是無妨的。

(林麗冠譯)

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蘿貝塔.瑪圖森 Roberta Matuson

瑪圖森顧問公司(Matuson Consulting)總裁,以及LinkedIn領導力和工作場所「最響亮聲音」影響力人士榜單(Leadership and Workplace Top Voice)。逾25年來,她透過充分運用人才,協助備受推崇企業的領導人達成大幅成長和市場領導地位,客戶包括通用汽車(General Motors)、武田藥品(Takeda)和微軟(Microsoft)等。她著有六本書,包括新出版的《我們能談談嗎?管理工作中棘手對話的七項原則》(Can We Talk? Seven Principles for Managing Difficult Conversations at Work)、《長青人才》(Evergreen Talent),以及國際暢銷書《向上管理.向下管理》(Suddenly In Charge)。


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