世代議題讓你的好構想,遇到對的人

讓你的好構想,遇到對的人

How to Get Your Big Ideas Noticed By the Right People

讓你的好構想,遇到對的人

HBR Staff / ljubaphoto / Getty Images

你初來乍到,胸懷抱負,覺得有滿腦子的構想,可以貢獻給你新加入的公司;但現實告訴你,你的影響力還沒有這麼重要,具有決策權的關鍵人物,根本聽不到你的聲音,或沒有時間與你會面,聽你慢慢闡述。感覺熱情要熄火了嗎?等一下!你的好點子並沒有錯,只是需要被「對的人」,在「對的情況下」聽到。具體該怎麼做呢?

我任教於美國布蘭戴斯大學(Brandeis),當我詢問大學部學生對未來工作的期待時,他們的答案通常會提到想要擁有影響力。對於如何解決氣候變遷與社會正義等問題,他們懷抱遠大想法,有時是革命性的想法。他們談論如何藉由更新過時的通訊系統,以提升我們的效率,甚至提出一些解決方案,可以協助大型公司行銷產品給年輕消費者。但最重要的是,他們興致勃勃地想要實現自己提案中宣稱能做到的事情,但等到他們得到第一份工作時才發現,自己獲得的權力遠比之前想像的更少。

我同情他們,也同情任何初次進入企業界的人。要把構想化為現實並非易事,尤其是當你擔任初階職位,資源與人脈都有限的時候。有權做出重大決策的人,通常會根據過去成功與失敗的經驗,形成有關該如何做生意的信念與假設。如果那些人不站在你這邊,就會帶給你一些嚴重阻礙。

那麼,你該如何繞過他們,讓你的優秀構想被注意到,尤其是以年輕員工的身分做到這一點?

我會告訴你,我告訴學生的話:你繞不開他們的。你應該要與他們合作。若想產生實質影響,你必須設法讓合適的人,也就是有決策權力的人,傾聽你並相信你。

方法如下。

首先,確認誰有權力可實行你的想法。

推銷構想之前,先問問自己:誰有權力決定...