職涯「家庭幽靈」藏在職場裡:將成長經歷化為職涯推手

「家庭幽靈」藏在職場裡:將成長經歷化為職涯推手

Family Ghosts in the Executive Suite

「家庭幽靈」藏在職場裡:將成長經歷化為職涯推手

藝術家/茱莉.科伯恩(Julie Cockburn)

原生家庭的經歷,塑造了一個人的人格,但遠不只如此。成長過程中家庭的影響,如同看不見的「幽靈」,在職場中悄然主導你的言行舉止與思維邏輯,攸關你的職涯發展。你想反客為主,抓住並活用這些「幽靈」嗎?

有個理論是這樣的:你若是想成為更好的領導人,就必須尋求回饋意見,進行自省。如此你就會明白自己的長處和短處,讓你開始實施自我改善的計畫。

本文觀念精粹

概念在人生早期,家庭互動情形促成產生許多基本的行為,以及對權威、精熟和身分的態度。當工作中出現類似的人際互動時,人們常會回復童年時期的模式。
見解為了促成改變,心理學家常會鼓勵客戶考慮原生家庭系統的特性。這種方法已廣泛應用於個人領域的行為,但可以、也應該應用在工作上。
前進的道路6個因素影響了家庭互動情形在工作場所中的作用。若要充分發揮潛力,你必須了解,這些因素如何協助形塑你成為如今的模樣。

在實務上,事情沒有這麼簡單。即使你清楚知道自己想在工作中做什麼改變,卻常發現自己做不到。而且你做不到的原因並不清楚。

職...