做對這些事，獲得績效考核好成績

為何績效評估讓人如此畏懼？我們都知道，績效評估對我們的職涯很重要，可協助我們判斷自己是否達成目標、必須加強什麼技能，或是我們擅長什麼，但這過程卻會引發焦慮。「我是否能升遷？」「我今年能否得到績效獎金？」「我是否會被裁員？」正是這些未知情況，讓績效面談變得嚇人，尤其如果你剛開始工作，從未經歷績效評估，就更是如此（或是你的第一次或第二次評估並未按照計畫進行）。

那麼，你該如何才能在第一次（或下一次）的績效評估得到高分？你應該只專注在你的工作，讓你辛苦得到的才能與智慧有亮麗的表現，對嗎？

錯了。這個答案的問題在於：它忽略了數十年的研究結果。

事實是，績效評估並不一定是公平的。回想一下你獲得聘用擔任目前職位的時候。或許你被告知，你的雇主重視獨創性、主動性或創業精神。這些都是應該擁有、並帶入職場的優良特質，但這些都無法客觀衡量。更糟的是，對你進行績效評估的人，是一個跟我們所有人一樣的平常人，他在評估其他人時帶有無意識、或甚至有意識的偏見。

現在，讓我們再問一次這個問題：你可以怎麼做，來確保你下一次的績效評估獲得正面的結果？
我們在下面討論的研究顯示，實際上對你的績效評估有最大影響的，是你主管對你的任務與成...