前任主管太優秀，這個位置怎麼接？

恭喜你，終於晉升主管，可以大展拳腳了！

但仔細一想，你就高興不起來了。為什麼？因為擔任這個職位的前一任主管，表現得太優秀了！你要接他的班，如果表現得沒有他那麼好，相較之下，會不會被認為是沒有能力的人呢？

想想蘋果的現任執行長Tim Cook，他在2011年接替賈伯斯的時候，承擔的就是這種壓力。當時全世界的人都等著看，他是否能複製賈伯斯的榮光。

不是每個人都承受著跟庫克一樣的壓力，但根據麥肯錫顧問公司的一份報告指出，有將近一半接棒的新主管，都在上任後因為壓力過大而表現不佳。

如果不想讓升官的良機成為燙手山芋，你不妨參考以下幾個重要的策略。

策略1：在上任前先做好功課

做功課永遠都是成功的必要條件。在正式上任之前，你必須先了解你的新職位，這包括熟悉部門的產品、重要客戶、產業鏈，或是與你的專業相關的儲備技能。此外，若是在接替新職務之前可以休假，不妨利用這段時間讓自己放鬆，調整心情迎接新的工作。

策略2：做自己

不管你的前任有多麼優秀，請記得，別去模仿他。坦然展現真實的自己，才能贏得別人的尊敬，也可以防止別人拿你跟前任做比較，因為你清楚表達了你的態度，那就是「我跟他不一樣」。

此外，請盡量展現自我風格，贏得他人...