社會企業專訪微軟執行長:彈性工作、元宇宙和同理心的力量

專訪微軟執行長:彈性工作、元宇宙和同理心的力量

Microsoft's Satya Nadella on Flexible Work, the Metaverse, and the Power of Empathy

專訪微軟執行長:彈性工作、元宇宙和同理心的力量

微軟執行長薩帝亞.納德拉(Satya Nadella);圖片截取自影片。

進入21世紀後,科技進展以及對宇宙、人性的認知,都有很多的變化;世界知名的科技巨頭,從馬斯克到貝佐斯,紛紛投入在20世紀時仍然只是科幻小說內容的宇宙大賽,最近臉書創辦人祖克柏,也宣布要改變公司名稱致力邁向「元宇宙」。《哈佛商業評論》總編輯殷阿笛,在這風雲變幻之際,專訪微軟公司執行長薩帝亞.納德拉,討論人們協同合作方式快速變化的趨勢、元宇宙,及回歸人性,同理心的力量。

很少人比薩帝亞.納德拉(Satya Nadella)更深入了解團隊如何成功地協作並創新。《哈佛商業評論》總編輯殷阿笛(Adi Ignatius)訪談了這位微軟(Microsoft)執行長,討論團隊的協同合作在未來會是什麼樣貌、下一代的工作場所科技、領導人的新要務,以及我們未來的工作場所是否、又是何時會開始看起來像是科幻小說裡的「元宇宙」(metaverse)。

這次採訪是一支影片的文字摘錄,這是《哈佛商業評論》新系列節目影片的第一集,這個新系列節目叫「工作新世界」,探討頂級領導人如何看待未來,以及他們的公司如何努力為自己的成功做準備。總編輯殷阿笛每週都會在LinkedIn Live上採訪一位領導人,並分享這些對話。

殷阿笛:薩帝亞,非常謝謝你來接受訪談。很高興又見到你。我們直接切入主題。這個節目要討論的是「工作新世界」。可能很少有人比你更了解工作的最新趨勢,以及我們必須善用哪些平台和方法,以便有效共事。我真的很高興你來上節目。
工作的概念、我們如何協作、我們如何創新,這些會持續改變,隨著企業的演變、科技的改變、員工抱持不同的態度與賦權內容而變化。我們現在位於這個歷程的哪裡?近期未來的工作場所...