你需要策略性耐心

最近一位公司董事長兼總經理突然宣布辭職。我跟這位董事長算熟識，之前也沒發現他有離職徵兆，因此，這個消息對我而言，算突然。

我打電話關心他，才了解身為專業經理人，儘管近幾年他帶領公司業績與獲利成長，甚至去年雙雙創下新高，但他跟幾個主要股東一直理念不合，只好選擇離開。

發生這件事時，我正在錄製該週《請聽，哈佛管理學》的Podcast，主題剛好是《哈佛商業評論》上一系列關於「職涯卡關」的文章。這事讓我更深體會，不管你處於那一個階層，都會遇到關卡。本刊9月號就有一篇文章〈職涯卡關，不想努力了嗎？〉該文提供了一個觀點：「策略性耐心」，非常發人深省。

文章指出，如果不清楚什麼是合理的職涯進展步調，而太急迫於成功；如果不了解為何同儕的成就超越自己，他們可能會捨棄前景光明的路徑，縮減自己的計畫或完全放棄。許多人犯了一個錯誤，太早就放棄努力，他們不給自己足夠時間去獲取成功。這些人最需要的就是「策略性耐心」，包括要清楚自己的目標、不要隨便轉換目標，並明確估算在合理的情況下，實現目標需要多久時間等。

熱情+專業+策略性耐心，才能持久

想在職場成功，需要在很多構面樣樣專精與周到，包括專業能力、態度、企圖心、品德、人際關...