經濟學與社會太信任家族，反傷到家族企業
太信任家族，反傷到家族企業
When Trusting Your Family Hurts Your Family Business
Andy Sacks/Getty Images
家族企業占全世界公司的75％，如何管理始終是熱門議題。本文進行了一項研究，涵蓋三十個國家、380萬家公司的統合分析結果，注意到兩個關鍵變因：「對家族的信任」與「對機構制度的信任」。如果家族經理人因裙帶關係衍生的弊端，能受到穩定、可信賴的機構所節制，又不會抵銷他們承諾長期擁有自家企業帶來的好處，家族管理的公司就會運作良好。
在全球，家族企業占全部公司的75％，貢獻65％的國內生產毛額（GDP）。然而，對家族會提升還是損害公司績效，兩方說法都有證據，而且辯論熱烈。
為了更深入了解先前的研究結果，我們與德國特里爾大學（University of Trier）的喬恩．布洛克（Joern Block）、IUBH國際應用科技大學（IUBH International College）的多明尼克．華格納（Dominik Wagner），共同進行一項結合204項學術研究的統合分析，研究範圍涵蓋三十個國家、3,880,267家企業。我們區分家族企業的方式，是考量家族以何種身分參與企業，可能是所有人、經理人，或者兩者皆是。這種區別很重要：雖然世界各地之前的研究都已經確定，平均來說，家族擔任所有人會提升公司績效，但家族擔任經理人的成效較不明顯。
在我們調查的所有研究中，平均來說，家族參與能小幅提升企業獲利能力，而由家族擁有企業，又比由家族經營企業更有利。然而，有些由家族管理的企業表現較傑出，另一些卻遜色許多，這與之前的認知相符，也就是有些家族經理人更有可能善盡管理職責，另一些卻表現出任人唯親的傾向，對公司造成傷害。
研究顯示，會有
為了更深入了解先前的研究結果，我們與德國特里爾大學（University of Trier）的喬恩．布洛克（Joern Block）、IUBH國際應用科技大學（IUBH International College）的多明尼克．華格納（Dominik Wagner），共同進行一項結合204項學術研究的統合分析，研究範圍涵蓋三十個國家、3,880,267家企業。我們區分家族企業的方式，是考量家族以何種身分參與企業，可能是所有人、經理人，或者兩者皆是。這種區別很重要：雖然世界各地之前的研究都已經確定，平均來說，家族擔任所有人會提升公司績效，但家族擔任經理人的成效較不明顯。
在我們調查的所有研究中，平均來說，家族參與能小幅提升企業獲利能力，而由家族擁有企業，又比由家族經營企業更有利。然而，有些由家族管理的企業表現較傑出，另一些卻遜色許多，這與之前的認知相符，也就是有些家族經理人更有可能善盡管理職責，另一些卻表現出任人唯親的傾向，對公司造成傷害。
研究顯示，會有
