人才管理別忽略二度就業人才

求才面》為職涯「中輟生」重啟聘雇大門

別忽略二度就業人才

Return-to-Work Programs Come of Age

別忽略二度就業人才

插畫/艾力克斯.艾本.梅耶(Alex Eben Meyer)

我們很容易對曾中斷職涯的人懷有偏見,不會優先考慮聘雇他們。這個觀念已經過時,有三分之一的《財星》五十大公司,注意到這群準備重新投入職場的再就業人士。這是一個有潛力的人才市場嗎?該如何制定聘雇計畫?

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

過去幾年,亞馬遜(Amazon)一直在試行一些計畫,雇用已離開職場數年、正值職涯中期階段的專業人士。一如其他公司,亞馬遜這家網路零售商一開始實施的規模不大,而是一次試行雇用幾十個人。但在2021年6月,亞馬遜驚人地宣布將擴大這個「重返職場」計畫,聘用一千名回歸職場的專業人士,這個規模遠大於所有其他公司的計畫。在這個為期16週的帶薪計畫中,公司會提供訓練和指導給每位參與者,計畫結束時,他們有可能獲得長期雇用的正職工作。亞馬遜多元人才獲取計畫資深經理艾力克斯.穆尼(Alex Mooney)表示:「我們已組成一支專責團隊,專門招募重新展開職涯的專業人士。」亞馬遜的招募人員,不會以懷疑的態度看待履歷裡工作中斷的時期,或是需要再提升的技能,而會把重點放在每位應徵者的潛能。

亞馬遜這項方案的規模前所未見,但重返職場計畫並非新鮮做法,最早的計畫可追溯到近二十年前。我經歷這類計畫也差不多有這麼久,因為我曾為了照顧小孩而中斷工作11年,之後重啟職涯,在一家投資公司擔任財務分析師(哈佛商學院曾以我重返職場的經歷,撰寫個案研究)。我...