人才管理產業人力不足的新國安危機

產業人力不足的新國安危機

產業人力不足的新國安危機

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畢業季又逢疫情延長三級警戒,對甫步出校門、卻因就業市場收縮而遲遲無法成為社會新鮮人的年輕人而言,這會是個難熬的夏天。所幸勞動部提出「產業新尖兵」等三大補助、獎勵計畫,或許可以稍解部分燃眉之急。但是這樣遠遠還不夠......

現代經濟發展,優質人力資本已成為最關鍵的成功要素。台灣的護國產業——半導體,就是最有力的證據。這兩年半導體市場暢旺,5G、AIoT的應用竄起,車用、行動裝置等多個市場爆發,再加上因疫情而衍生的視訊設備等需求,不光是台積電,英特爾、三星、海力士等大廠也都有在台灣、美國、歐洲等地投資設廠的計畫。中國去年大手筆投資6兆新台幣(約2100億美元),今年預估將再砸10兆(約3500億美元),希望能拉近與先進業者的差距。

產業轉型的五缺障礙



幾年前政府積極排除企業投資的五缺障礙——缺地、缺水、缺電、缺才、缺工,希望藉由投資提振經濟。如今台灣產業轉型有成,經濟發展繳出漂亮的成績單,但仍有一些隱患必須正視。

延燒近一季的水情危機,在老天爺的眷顧下解除警報,但我們不能再臨渴掘井,必須廣闢水源;其中海水淡化的成本雖然較高,但相對於產業,尤其是半導體業,穩定營運所創造的產值,仍屬低廉。

再者,進入用電高峰期,不時傳出台電發電機組故障而停電的消息,政府在積極提升綠色能源比重下,也要維持電力品質。最重要的,在經濟表現亮眼、民眾又剛經歷缺水缺電之苦的此刻,正是慎重檢討水電價格合理化的最佳時機,讓台灣的能源使用發揮最大效率...