誰說待業期不能為你的履歷加分！填滿讓人眼睛一亮的經驗值

在過去，一般期望人們會慢慢攀爬企業階梯晉升，為一家幫他們付保險費的雇主工作，然後在自己的履歷上，累積連續不斷的一串職銜。不過，這種說法已經不切實際。現在，可預測的線性職涯發展已變成例外，不再是常態。
目前，就業市場變化的速度驚人。快速創新代表每年都有新的產業出現，這些產業需要敏捷的求職者，他們能迅速學習和調整順應，並隨著新職位普及，針對那些職位提供他們的經驗。
此外，職涯初期到中期的專業人士，日益發現他們可以發展的職涯方向很多，但不確定該選擇哪個方向。我們調查在 School16 網站尋求非技術職位的一千多位專業人士，其中90％的人，對至少三個完全不同的領域表示興趣，包括銷售、產品行銷，以及用戶體驗和設計。
這種現實情況造成的結果是，有更多人發現，自己在履歷表上列出數家公司的任職期變得比較短，有時在不同工作之間，會有短暫的就業空白。在新冠疫情期間，這些就業空白變得更普遍，因為有好幾個產業裁員和凍結聘雇。
隨著市場持續以無法預測的方式發生變化，對於求職者、尤其是目前失業的求職者來說，很重要的是，應該要了解如何處理履歷空白的問題，以及未來如何避免這種問題發生。

填補你目前履歷上的轉職空白

許多求職者都