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職務再設計 工作好助力!中華汽車攜手員工用行動力打造高效率

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圖/中華汽車楊梅廠陳清棋表示,公司鼓勵同仁自主提案,集思廣益為中高齡員工解決勞力困境,實踐幸福企業的目標。
不花大錢,一個好點子,就能讓員工工作省力又省時!連續三屆榮獲勞動部「職務再設計創意競賽」獎項肯定的中華汽車,透過鼓勵同仁自主提案,進行改善措施,排除障礙、提升工作效能,老字號更添新動力。

「職務再設計,是中華汽車一直在做的事。我們鼓勵同仁從工作中發現問題、自主提案,包括改善職場作業環境、調整工作流程以及相關輔具的設計應用,希望打造把同事當家人的幸福企業。」中華汽車楊梅廠廠長陳清棋表示,2015年第一次參加勞動部職務再設計競賽就勇奪冠軍,正是公司多年改善職場環境的實力展現。同仁可自行改善即刻執行、透過組織技術協助支持,或是需要制定大型計畫的跨部門專案,從基礎到高階的「職務再設計」改善,恰與勞動部競賽理念一致,連續在第四至六屆獲獎,其來有自。

在生產線上,長期負重、彎腰累積的疲勞不言可喻。廠長陳清棋提到中華汽車50年了,老員工多與公司同齡,如何協助老員工排除工作障礙,是公司重視人力資產的責任。「2020年,公司落實400件改善提案,減少負重5740公噸、減少彎腰15萬次、減少步行50萬步。」中華汽車楊梅廠經理李慶鋒表示,這些提案全是同仁無價的巧思,運用磁力、重力、槓桿原理等,與公司共創友善又人性化的職場。

從使用者出發 創意巧思最具實用性

職場的環境多元,員工面臨的挑戰也不盡相同。但其實只要透過一些巧思,就能提升他們的工作效率,例如當工作時配合不同身高,調整座椅高度,或思考簡化工作流程,讓工作更順手等。中華汽車將職務再設計內化為企業文化,並提供獎金鼓勵同仁提案,在工作中啟動新技能的舞台。像是職務再設計第五屆冠軍的車輛備胎組裝疲勞度改善,以及第六屆季軍鋼瓶搬運省力化、佳作補膠桶荷重改善,分別是由中華汽車年資23年的楊文治,以及年資34年的許慧龍提案。廠長陳清棋提到也有人啟發職涯第二曲線,調任相關企業協助推動「職務再設計」,共同打造以人為本的幸福職場,創造企業與員工雙贏的局面。

提升工作效能 還能申請政府補助

企業中身心障礙及中高齡勞工因生理、心理問題面臨工作不便,可透過勞動部勞動力發展署職務再設計服務,結合專家訪視提供諮詢輔導,協助雇主改善職場工作環境與工作條件,將工作環境中不利的因素排除,以提升工作產能與效率,並使其在工作崗位發揮得更出色,且所需的改善經費還可以申請政府經費補助,每名每年最高10萬元!今年適逢2年1次的職務再設計創意競賽活動,鼓勵企業開發創新、實用的工作方法或輔具,2021年第7屆競賽徵件至6月30日止,詳情洽活動官網,或專線(02)8797-7333轉113或108。



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