全球企業企業海外據點要落地生根

企業海外據點要落地生根

企業海外據點要落地生根

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國際企業在當地國也要有落地生根的思維,與在地政府、員工、供應鏈良性互動,才能成長茁壯。

華人最重視的農曆春節剛剛過去。古人常說:「每逢佳節倍思親」,的確,早年不少人為了生計,離鄉背井到外地打拚,遇到傳統節日,自然希望能與家人團聚。

現在科技進步,離鄉少了鄉愁,返鄉卻多了倉促;尤其新冠肺炎疫情再度升溫,外地遊子也提早返台進行14天的隔離檢疫,以便能趕上除夕圍爐吃年夜飯。

春節是多數華人的習俗,但是隨著全球化的趨勢,年味日益淡薄也是事實;不過慎終追遠、飲水思源的傳統精神仍值得保存流傳。然而身處多元化的環境,捍衛自己的價值,不代表要否定別人的信仰;如果放任單一價值思想無限擴張,稍有不慎便會上綱至所謂的意識形態或群族認同的衝突中。

新加坡華人,身在南洋心在中國


前年新加坡國慶時,李顯龍總理的演講對於族群認同有一番精闢的見解。他說,早年有大批華人自中國來到新加坡謀生,胼手胝足、安家立業;先輩們把自己當過客,抱著落葉歸根的想法。但是隨著環境演變,海外華人模糊的身分認同,身在南洋心在中國,他們對腳下家園的效忠意識漸漸受到當地政府的質疑。

1960年代,新加坡正式獨立建國,多數華人選擇留下來,並與其他種族一起建立一個多元種族的社會和獨立的國家。不光是華人,印度與馬來社群也一樣,從一開始的過客心態,...