求職履歷表決勝七秒鐘的五個技巧

履歷表決勝七秒鐘的五個技巧

How to Get Your Resume Noticed (And Out of the Trash Bin)

招募人員只會花七秒鐘,根據履歷表來判斷你是否適合那個出缺的職位。要在這七秒內脫穎而出,需要特別的技巧。本文提供五種能讓求職者履歷吸引人的方式,並提供專業訣竅:了解你計畫投身的行業中,機器會查找什麼關鍵字;展現你的技能;別讓工作經驗只限於「工作」;展示數字,以提高說服力;了解公司願景與文化,讓求職信更加個人化。

招募人員會花多久時間,來決定你是否適合這份工作?根據眼球移動追蹤研究,實際上大約七秒鐘。若要了解這是多久,不妨閉上眼睛並深呼吸兩次。聘雇主管平均花這樣長度的時間,來瀏覽你的履歷,並評估你的經歷、希望與夢想,之後就會把你的履歷丟進垃圾桶,或是讓你進入應徵流程的下一階段。

對那些剛進入職場或希望轉職的人來說,有件事很明確:我們必須找到能脫穎而出的方法,而且要迅速脫穎而出。雖然網路上有一大堆指南教你如何成為「優秀」應徵者,但依閱讀的地點與時間不同,你可能會覺得那些內容互相矛盾或令人困惑。

過去幾週我一直在聯繫幾位招募專家,他們的專長是遠距工作,以及多元、公平與包容(DEI),我想了解當前最新的求職建議,特別是在疫情時期求職。我請他們一一發表意見,討論各種主題,從篩選履歷的方式,到求職者可以如何建立有助於真正爭取到面試的人脈等細節。

以下是我了解到的:

比機器更聰明

根據DiverseForce執行長蘇萊曼.拉曼(Sulaiman Rahman)的說法,招募人員也許不是你唯一需要博得好印象的對象。他告訴我:「組織愈來愈常運用自動化工具來過濾履歷,所以很重要的是,求職者必須運用真正的職務說明中也能找到的關...