求職「恐龍」來診斷,助你找對工作

「恐龍」來診斷,助你找對工作

Find the Right Job Using This “Dinosaur” Diagnostic

找不到理想工作嗎?你可以試試「恐龍診斷法」,這個方法用恐龍的側影,來比擬公司發展的五個階段:育成、業務啟動、擴大規模、成長、成熟,分別代表恐龍從尾尖到頭頂的曲線輪廓。是時候來進行檢測,並自問:「我該爬上恐龍的背部,找一個相當安穩的工作,還是順著尾巴滑下來,找一家刺激但有風險的新創公司?」

找工作的過程很耗費心力。如果是在受到新冠肺炎疫情嚴峻情況衝擊的經濟中找工作,更令人望而卻步。若要妥善決定某個工作是否適合自己,你必須權衡以下六項考量:

一、工作熱情與興趣(這份工作能讓你興致勃勃嗎?)
二、工作技能要求(你具備嗎?)
三、產業特性(這個產業有成長潛力嗎?)
四、發展階段(組織發展步調及文化適合你嗎?)
五、要求的投入程度(符合你想要的生活模式嗎?)
六、個人的弱點(工作及環境會避開或觸發你會造成職涯挫敗的性格傾向?)

實際情況是,找我諮詢的年輕專業人士,絕大多數只考慮其中兩項因素。第一個是「職能」,他們考慮行銷、銷售、財務等職能,是否符合自己的天生才能及技能。第二是「產業」,他們會聚焦在特定的產業領域,像是直接針對消費者的零售,或是數位健康照護領域等

多數人忽略一個重要考量:「公司的哪一個生命週期階段最適合我?」很多時候,職涯挫敗的原因,在於公司處於不適合你的生命週期階段;或許某個人無法在成熟公司的階層結構裡好好表現,或是對於早期新創公司隨時火燒眉睫的氣氛,感到不自在(還有介於這兩者之間的許多不同情況)。

一如我告訴學生的,成功的線索,或許可從生活在約1.5億年前的雷龍身上找到。

你該從恐...