助低薪員工脫離負債人生

薪資停滯、生活成本上漲、愈來愈不規律的工作排班時間，一再迫使美國許多工作者陷入財務困境。他們有能力支付日常帳單，但財務上沒有餘裕處理其他狀況，即使是財務小衝擊也無法應付。部分問題在於，大多數美國工作者每兩個星期領一次薪水，但支票入帳最久可能需要一個星期，這導致等待薪水進來的時間變得更久。此外，許多工作者缺乏足夠的信用評分，沒有資格申請標準市場利率的貸款。因此，他們為了讓收支平衡或支付意外的帳單，常要仰賴發薪日貸款、汽車所有權貸款和銀行透支信貸，而這類高成本金融工具，可能讓他們陷入更深的財務危機。經濟不景氣，例如當前新冠肺炎疫情導致的經濟衰退，只會增加人們對這些服務的依賴。

打破惡性循環

哈佛大學甘迺迪學院（Harvard Kennedy School）進行的一項研究，探討創新的金融科技產品，能如何打破這種會造成傷害的循環，讓員工和雇主都受益。研究人員探究了兩家新創公司，它們與雇主合作提供新型的金融服務，納入員工福利方案之中。主動支付公司（PayActiv）的系統，會先支付員工應得但尚未收到的薪資。有時候，該系統和ADP等薪資公司合作，服務多家公司的員工，包括聯邦快遞（FedEx）、必勝客（