Episode

83

男性該向女性學習的領導特質

7 Leadership Lessons Men Can Learn from Women

我們常要求女性領導人,行事要更像男性一點,但或許情況相反,我們應該要求男性領導人,採取一些較常見於女性、更有效的領導行為,包括:不要盲目展現某些特質、知道自己的局限、透過改造轉變來激勵他人、先考慮員工再考慮自己、不要只會命令;聚焦在提升他人、保持謙卑。這些是男性可以學習的行為,也是女性能成為領導人的因素。

我們常要求女性領導人,行事要更像男性一點,但或許情況正好相反,女性領導人有一些更好、更有效的領導特質,是男性領導人應該效法的。

以下六項,都是值得男性學習的女性領導特質:

第一、不要過於自我推銷。

如果沒有什麼需要挺身而出的事,就不要強出頭。「過度積極」這項特質在男性身上展現出來的樣貌,可能就是自我推銷、搶走他人的功勞。公司會晉升員工擔任領導職務,是因為他們有能力,不光是因為他們有自信;而公司查核評估員工績效時,重視的是專業知識、以往的成績和相關的領導能力,例如,智慧、好奇心、同理心、正直和可塑性,而不是自我行銷的能力。


第二、知道自己的局限。

我們生活在一個充滿讚美、強調自信的世界中,但擁有自知之明更加重要;如果拿捏不當,「自信」和「自知」這兩者就會界線模糊。

女性通常比較不像男性那樣過於自信,這可以讓女性了解人們如何看待她們,也讓她們有能力看出,自己想到達的目的地與自己實際所在位置之間的差距。女性會以比其他人更嚴格的標準要求自己,更有能力做好準備,即使過度準備也無妨,而這正是提高個人能力和績效的可靠方式。


第三、透過轉變來激勵他人。

學術研究顯示,女性比男性更有可能透過以下方式來領導部屬,分別是:...

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