為了迎合新世代工作者需要,許多新創、高科技產業領導人早已寓「賦權」思想於人才管理經驗中。傳統產業在人力資源環境劇變下,改革是勢在必行。必須注意的是,「賦權」要求的並不是管理者當即把權力下放,國立交通大學管理學院副院長溫金豐便點出「專業人才4層次」,供組織領導人依照不同員工能力,適才適性啓動賦權計畫。
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