【管理用聽的】讓工作變得更有趣的 8 個方法

How to Make the Most of the Job You Already Have
1號課堂 Class One
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你或許已經厭倦目前的工作,認為它們不再新鮮且枯燥乏味。先別急著打開求職網站,本文提供可提升工作愉悅感的八種方式,包括投入不同的任務、協助他人、讚賞他人、拓展技能、發展同事之間的人際關係、調整工作空間、培養興趣,甚至是放下工作,認真休一個假。這些方法不只讓你工作更快樂,還能帶來更多成就感。

你或許已經厭倦目前的工作,認為它們不再新鮮而且枯燥乏味。等等,先別急著打開求職網站,你可以試試以下八種方式,讓工作增加愉悅感。這些方法不只讓你工作更快樂,還能帶來更多成就感。現在就開始練習這八個方法吧。

方法1. 自願投入與工作相關的新任務

組織通常會組成一些較小型的團隊,來負責特定的專案,而他們一開始可能會需要有人自願加入。這些活動可能包含參加腦力激盪會議、協助新員工順利入職,或是為內部通訊刊物撰寫文章。你一定要挑選符合你的技能和興趣的專案。

有些專家將這種樂意接下新任務的舉動稱為「組織公民行為」(organizational citizenship behavior),並表示這能深深影響你的滿足感。你要知道,得靠你自己去發現這些機會,它們不會自動找上你。你應該先詢問你的主管或人資部門需要什麼協助,並且要務實評估自己的能力範圍。

方法2. 向同事表明可提供協助

研究顯示,幫助同事可以讓你感到很有成就,所以不妨問問主管,你可以如何運用你的技能和經驗來幫助同事。當然,總會有個跟你在同一層辦公室的人,需要有人幫忙製作投影片。有些公司甚至有正式的內部導師指導課程。

方法3. 花時間以有意義的方式讚賞他人

職場上,同事間的互相賞識怎麼也不嫌多,通常還太少了。你已經知道,付出的感覺就像接受一樣美好,所以,你可藉由認可同事的傑出工作成果,來提升你自己的事業滿足感,認可的方式包含親自表達、寄信,以及在會議中和透過內部溝通平台來表達。

方法4. 參加外部或內部課程,以提升或拓展你的技能

需要增強的也許不是你的工作,而是你的技能。找出你必須發展的領域,並尋找這個實現目標的教育機會。你很容易就能找到外部課程,但應先確認組織的學習與發展部門是否有實用的免費工作坊與研討會。參與內部課程也能讓你多認識組織裡的人,這些人也能讓你的工作經驗更滿足、愉快。

方法5. 主動認識新同事,並參加社交活動

與你喜歡和尊敬的人共事,對你職業生活的幸福有關鍵作用,所以你應試著在下班後擴大這種影響,做法包括多參加社交出遊,甚至跟你通常不會來往的人一起出去。你會發現,工作之餘建立的關係,會加深你在上班時的關係。

方法6. 翻新你的工作空間

工作時的快樂,始於你的工作空間。你面前與周遭的東西是否能讓你高興,或讓你想起喜愛的人與地方?如果不能,就從一些簡單的物品開始,像是裱框家人的合照、最喜歡的馬克杯,或是一項有意義的紀念牌或獎杯。甚至偶爾去不同的地點工作,也會有幫助,不論是在家工作,還是在咖啡廳或公共圖書館工作。

方法7. 休更多假以恢復精力

即使你熱愛你的工作,過度努力工作,且工作得太久,會嚴重破壞整體工作滿意度,即使你不是真正的「工作狂」也是如此。所以應細心留意你的工作/生活平衡:休假,或只是短暫休息一下,而且要認真休假。

方法8. 投入某一項新嗜好或活動

在家感到滿足,可能與工作時的滿足有關,所以你應確保你在私人生活中做的是讓你開心的事。覺得工作生活一定要像美好的上班第一天那樣永遠令人振奮、滿足,這種想法會讓你壓力沉重,而擁有充實的私人生活,能減少這種感受。

以上摘自〈在工作上充分發揮的八種妙方〉,主題為「讓工作變得更有趣的8個方法」。方法包括:投入不同的任務、協助他人、讚賞他人、拓展技能、發展同事之間的人際關係、調整工作空間、培養興趣,甚至是放下工作,認真休一個假。



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