轉職沒得到渴望的職位,然後呢?

沒得到渴望的職位,然後呢?

You Didn't Get That Internal Job You Really Wanted. Now What?

沒得到渴望的職位,然後呢?

Martin Barraud / Getty Images

你的績效優異,用心爭取公司內部的晉升機會,但最後未能得到這個你嚮往的工作。你也許灰心喪志,甚至興起離職的念頭。先別這麼做!回答幾個問題之後,再決定你的下一步:我還可以從這個職位學到什麼?我還想在目前這個職位上得到什麼?我能提供的獨特貢獻是什麼?從外部雇用的人選是否一直都比我獲得更好的條件?……

你是否曾經因為可能晉升重要的內部職位而興高采烈,結果並未中選而受到重創?我曾負責微軟公司(Microsoft)的接班計畫,在那之後從事指導高階主管的教練工作,我從這些工作中注意到競爭者在失敗後,情緒上會受到一些意料之內的影響,我協助客戶在無法獲得夢想職位時,實行一些恢復策略。

某家大型公司的總經理托爾嘉(Tolgar)便是這樣的例子,他大學一畢業就加入公司,迅速晉升到高階主管職位。在最近一次升職的18個月之後,托爾嘉的主管告訴他說,她要離開公司,並推薦他成為她的接班人選之一,他對此感到驚訝。

他起初並不確定自己是否已準備好可升任高位,但還是覺得受寵若驚。單是被列入考慮這件事,就讓他感到很榮幸了,他告訴我,如果某位更資深的人選變成他的新上司,他也能理解。

但在我們討論過幾次之後,他決定爭取這個機會。他更新履歷、費心擬定面談時自我推銷的重點,而且也考慮到如果中選,自己的接班計畫為何。他成為三位最終人選之一,但最後並沒有獲得這個職位。儘管在這個過程一開始時他的期望不高,但後來還是全心投入,因此當一名經驗更豐富的外部人選超越他而中選時,他深感失望。

在績效優異但並未獲得令人嚮往職位的內部人選當中,這類...