組織發展設計兼具隱私與安全的辦公室

設計兼具隱私與安全的辦公室

Designing Offices Where Privacy Doesn't Compromise Safety

愈來愈多人提出這樣的問題:公司如何為在工作場所裡的所有人,創造安全的空間?工作空間設計是否可能協助減少職場性騷擾和其他不當行為?隱私可以是好的,也可以是壞的。無論是否為設計師,都可以好好思考這些問題。

我們身為室內設計師,希望讓世界變得更美好。有些人可能認為我們透過美化來實現這個目標,但在辦公室設計方面,我們更關注如何經由空間設計,來影響員工行為。我們的目標是鼓勵好的行為,預防壞的行為。

在後#MeToo時代,這個目標變得更加複雜,因為有愈來愈多人提出這樣的問題:我們如何為在工作場所裡的所有人,創造安全的空間?工作空間設計是否可能協助減少職場性騷擾和其他不當行為?以下我們提出一些問題,我們認為,無論是設計師,或是有興趣要為員工創造安全空間的人,都可以思考這些問題。

什麼樣的隱私太隱密?

隱私可以是好的,也可以是壞的。一方面,我們希望員工有安靜的空間,可以有效完成工作,同時讓他們照顧到個人需求而不必暴露太多隱私(例如,有時必須打電話給醫生,詢問難以啟齒的事)。另一方面,過度隱密也會導致人們感到不安全。

假設有一名員工遭到詆毀。如果這些詆毀言論是發生在沒有其他人聽得到的地方,被詆毀的員工可能會擔心,若是沒有證人,自己的說法無法取信於人。大多數人會試圖不再和那個人獨處,但如果空間設計讓你無法辦到這點怎麼辦?

任教於南加州大學社會工作學院(USC in the School of Social Wor...