職涯規畫該為了重返職場而低就嗎?

該為了重返職場而低就嗎?

Should You Accept a Lower-Level Job After a Career Break?

重點在能擁有什麼機會,而不是擁有什麼權力。

重返職場會有個難題:在職涯中斷後重回職場,回歸什麼層級的工作算是恰當?

重返職場的專業人士,如果接受了比先前層級更低的工作,可能會擔心自己是屈就了。對於應徵比過去低階工作的重返職場人士,雇主也可能覺得疑惑,因為他們看來是大材小用。相對地,有些重返職場的專業人士認為應該要申請較高階的職位,高於雇主認為可提供或適當的層級。

蘇.多狄克(Sue Dodick)原本在桑福德伯恩斯坦研究公司(Sanford C. Bernstein)擔任資深投資組合經理,也是該公司職級最高的女性之一,但後來她中斷職涯長達12年。她成功完成了摩根大通集團(JPMorgan Chase)的「重返職場計畫」(ReEntry Program)之後,重新回到職場擔任低於原本層級的副總裁職位。經過五年,她升任摩根大通捐贈及基金會集團(Endowments and Foundations Group)的股票部門主管。最近她離職了,與一位負責某家族辦公室(family office)的前同事合作(編按:家族辦公室是指家族成立以進行財富管理和信託的公司)。她表示:「要重返職場,就得要有一點謙卑的態度。我曾經有12年待在家裡,而且其中...