Episode

34

招募新人時,面試團隊最有興趣的三個問題

3 Questions Hiring Managers Want You to Answer

他們想知道你會怎麼回答,你的答案可能成為是否錄取的決定性因素。

即使你的應徵資料上,已列出你所有學經歷,但面試時與主考官的短暫互動,往往是決定你是否獲得錄用的關鍵。所以,你必須在面試的時候表現得更好。想要成功被錄取,你得注意招募人員想透過面談達到什麼目的,然後依據這些目的來準備。

根據調查,以下是面試的時候,招募團隊最有興趣的三個問題,以及如何回答這些問題的相關建議。如果你近期有面試的計畫,請仔細思考,並根據你應徵的行業來調整回答內容。

問題一,是「與你共事會是什麼感覺?」

你應該向面試主考官證明,你會是有價值的同事,他們也會很樂於和你互動。

求職者常犯的一個錯誤,就是假設面試主管是在進行評估,想要尋找正確答案,這可能會讓人不自覺產生「以下對上」的態度,甚至迎合對方,刻意回答對方想聽的內容。

但如果你把這場談話,視為讓雙方認識彼此的機會,你們的關係就會改變。你和面試’主管或許擁有相同的目標,你們的見面會形成共同解決問題的共識,你可能會在聊天時展現你的專業知識,但同時,你也是在證明你建立融洽關係的能力。

如果你不卑不亢,以對待同輩的態度對待面試主管,比方說微笑、傾身向前、充滿活力、熱情且友善的談話,那麼他們應該也會用平等的態度對待你,並開始將你視為自己人。

問題二...

本篇文章主題

求職

更多關聯主題