聘雇五招擊退求職面談的年齡歧視

五招擊退求職面談的年齡歧視

5 Ways to Respond to Ageism in a Job Interview

讓你的活力主導,而不是你的經驗。

隨著全球人口老化,我們會見到勞動人口中有愈來愈多的年長員工。但年齡歧視現今仍很盛行。根據美國退休人員協會(AARP)最近的研究,在45歲或更年長的員工中,將近三分之二表示經歷過年齡歧視。

在矽谷(Silicon Valley)的18家頂尖公司中,有七家的員工年齡中位數是三十歲或更年輕,但不只科技業偏好年輕員工,非科技業也是。舊金山聯邦儲備銀行(San Francisco Federal Reserve Bank)進行的一項研究顯示,較年長求職者接到面談邀請電話的比率較低,女性的比率又比男性更低。

儘管對年長員工的負面刻版印象是活力和生產力都較低,但資料數據顯示的情況並非如此。根據史丹福長壽中心(Stanford Center on Longevity)的研究,年長員工很健康、職業道德感強、忠於雇主,而且相較於他們的年輕同事,更可能對工作滿意。此外,倫敦商學院(London Business School)的一項研究顯示,45歲以下感到筋疲力竭的人(43%),多於45歲以上感到很疲累的人(35%),而筋疲力竭人數最少的群體,是六十歲以上的人。

有些職務把銀髮族(以及他們隨年齡而來的經驗)視為資...